Digital Pflegekräfte gewinnen
Social Media Recruiting für Pflegebetriebe
Mehr passende Bewerbungen aus Ihrer Region – als System, nicht als Einzelanzeige.
Meta Ads (Facebook & Instagram): Bewerbungen planbar erzeugen
Bewerbungsweg & Vorqualifizierung: weniger Müll oder Ghosting, mehr passende Gespräche
Wachstum ermöglichen: planbar Personal aufbauen
Diese Pflegeunternehmen setzen auf die Expertise von Wolfram Digital.
> 50.000
Bewerbungen bisher generiert
Angefangen von Pflegefachkräften, Pflegekräften bis hin zu PDLs, ELs und auch teilweise branchenfremde aus Handwerk, Steuerberatung und mehr.
> 5.000.000 €
verwaltetes Werbebudget
Budget wird nicht „verbrannt“, sondern gezielt eingesetzt und laufend verbessert – transparent und nachvollziehbar.
> 8 Jahre
Erfahrung im Social Recruiting
Unser Gründer und Geschäftsführer bringt Erfahrung aus Social Recruiting (seit 2018) und Online-Marketing (seit 2015) mit.
„Ich kenne Pflege – nicht nur vom Hörensagen.“
Ich komme aus der Pflege, habe Psychologie (B.Sc.) studiert und schon während des Studiums im Marketing gearbeitet – inklusive jahrelanger Agenturerfahrung. Irgendwann war klar: Diese psychologischen Mechanismen und das Marketing-Handwerk gehören dorthin, wo sie am meisten helfen: in die Pflege. Daraus ist unser Social-Recruiting-Ansatz entstanden – als System, nicht als Einzelanzeige.
Kurz erklärt
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bedeutet: Pflegekräfte werden über Facebook & Instagram gezielt erreicht – auch dann, wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Statt auf Portale zu hoffen, erzeugen wir Bewerbungen über Anzeigen und führen Interessenten über einen einfachen Bewerbungsweg in ein Gespräch.
Social Recruiting funktioniert, aber nur, wenn die Kette stimmt:
Anzeige → Bewerbungsweg → schnelle Rückmeldung.
Passt das zu Ihnen?
Für wen Social Recruiting Sinn ergibt
Social Recruiting über Meta Ads eignet sich für ambulante Dienste, Pflegeheime und die außerklinische Intensivpflege – wenn Personalbedarf spürbar ist und Sie Einstellungen planbar machen möchten, statt auf Zufall zu hoffen.
Passt, wenn…
✔ Sie kurzfristig Stellen besetzen müssen (Fachkräfte, Helfer, Hauswirtschaft).
✔ Sie weniger abhängig von Bewerbungsportalen, Leiharbeit oder Empfehlungen sein wollen.
✔ Sie regelmäßig Bewerbungen brauchen – nicht nur in „guten Monaten“.
✔ Sie bereit sind, schnell zu reagieren (Rückruf/Termin innerhalb von 24–48 Stunden).
✔ Sie ein Angebot haben, das regional konkurrenzfähig ist (Gehalt/Arbeitszeiten/Dienstplan).
✔ Sie Wachstum planen und dafür planbar Personal aufbauen möchten.
Passt nicht, wenn…
✘ Sie aktuell niemanden einstellen können oder wollen (kein Budget/keine Kapazität).
✘ Sie Bewerbungen nur sammeln möchten, aber keine schnelle Rückmeldung geben können.
✘ Ihre Rahmenbedingungen deutlich unter Marktniveau liegen und nicht verhandelbar sind.
Leistungsumfang
Das ist bei Social Recruiting enthalten
Rundum umgesetzt, damit Sie nicht im Alltag hängen bleiben.
Kampagnen & Anzeigen
Setup und Steuerung der Meta-Kampagnen (Facebook & Instagram) – sauber auf Ihre Region und Stellen ausgerichtet.
Werbeanzeigen („Creatives“) & Texte
Anzeigenmotive und Texte, die Pflegekräfte ansprechen – inkl. Tests verschiedener Varianten. Optional auch Inhouse Foto/Video.
Bewerbungsweg & Vorqualifizierung
Ein einfacher Bewerbungsprozess mit den richtigen Fragen vorab – damit weniger Zeitfresser und mehr passende Gespräche entstehen.
Tracking & Auswertung
Wir messen, was wirklich passiert (Klicks, Bewerbungen, Qualität) – damit Entscheidungen nicht aus dem Bauch kommen.
Laufende Optimierung
Kampagnen werden persönlich von Christian Wolfram optimiert. Ein Ansprechpartner, der alles im Blick behält.
Betreuung & Support
Regelmäßige Abstimmung, schnelle Anpassungen und klare To-dos – damit das System stabil läuft und wächst.
Bewerberqualität
Weniger Ghosting. Mehr passende Gespräche.
Die meisten Recruiting-Probleme entstehen nicht bei der Anzeige, sondern danach. Mit klarer Vorqualifizierung und einem schnellen, verbindlichen Ablauf steigt die Qualität – und Bewerber springen seltener ab.
Ghosting passiert nicht zufällig – es passiert wegen fehlendem Prozess.
Wer ist Wolfram Digital?
Christian Wolfram
Gelernter Gesundheits- & Krankenpfleger, B.Sc. Psychologie und Gründer sowie Geschäftsführer bei Wolfram Digital.
Wolfram Digital die konsequente Weiterentwicklung aus jahrelanger Erfahrung im Bereich Recruiting, Online Marketing, Videografie und natürlich der Pflege.
Schon während seines Psychologiestudiums hat sich Christian Wolfram als Werbeagentur selbstständig gemacht und mehrere Hunderttausend Euro Werbebudget verschiedener Kunden verwaltet und durch strategisches Marketing entwickelt.
Durch verschiedene Zertifizierung (u.a. von Google, Facebook, HubSpot und mehr) konnten wir unsere Expertise auch von offizieller Seite unter Beweis stellen, sodass unsere Kunden bei uns sehr gut aufgehoben sind.
Unser Unternehmensstandort in Leipzig
Unser Unternehmensstandort ist im Herzen von Leipzig. Von dort aus beraten wir unsere Kunden vollständig digital deutschlandweit und stehen dank moderner Videotelefonie im permanenten Austausch mit unseren Kunden.
Für die Dreharbeiten der Videostellenanzeigen kommen wir natürlich zum Unternehmensstandort des Kunden, sodass die potenziellen Kandidaten gleich einen Einblick in die direkte Arbeitsumgebung des Kunden bekommen.
Wolfram Media & Consulting GmbH
Engelmannstraße 4, 04318 Leipzig
0176 / 43 29 80 76
mail@wolfram-digital.de
Montag – Freitag: 9:00-17:00 Uhr
Kundenerlebnisse
Ergebnisse unserer Kunden
Lesen Sie, was andere über unsere Zusammenarbeit sagen – ehrlich, direkt und authentisch. Unsere Ergebnisse sprechen für sich.
Heike Formann
Geschäftsführerin Seniorenpflege Wurzener Land GmbH
Peter Ulbricht
Inhaber Pflegedienst Ulbricht
Gerd Bekel
Geschäftsführer pro-persona.care GmbH
Angelika Benkenstein
Geschäftsführerin Leipziger Pflegedienst Löwenherz GmbH
Christian Timm
Geschäftsführer Timm Pflege GmbH
Frank Zwinscher
Geschäftsführer Z & L „Zusammen Leben“ GmbH
Carola Lau
Geschäftsführerin Lewida GmbH gemeinnützige Gesellschaft
Häufig gestellte Fragen
Hier haben wir die Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Kunden gesammelt
Wir haben Social Recruiting schon getestet – da kam nur Müll.
Das liegt fast nie an Facebook/Instagram, sondern an der Umsetzung: austauschbare Anzeigen, kein Vertrauen, kein Filter, zu langsamer Prozess. Wenn die Kette stimmt, kommen weniger Bewerbungen – aber deutlich passendere.
Gibt es überhaupt noch Fachkräfte? Der Markt ist doch leer.
Der Markt ist nicht leer – die Guten sind nur selten aktiv auf Jobsuche. Sie wechseln nicht über Stellenbörsen, sondern reagieren, wenn sie im Alltag am Smartphone eine Anzeige sehen, die wirklich relevant wirkt.
Was ist bei euch anders als bei typischen Recruiting-Agenturen?
Pflege-Fokus statt Copy-Paste. Psychologie statt „Knöpfchen drücken“. Und: ein Ansprechpartner – die Kampagnen werden von Christian Wolfram persönlich optimiert.
Wie sorgt ihr dafür, dass Bewerber nicht ghosten?
Ghosting sinkt massiv, wenn drei Dinge sitzen: Vorqualifizierung, klare Erwartungen (Rahmen, Schichtmodell, Stunden, Standort), und schnelle Rückmeldung. Wer erst nach Tagen reagiert, verliert.
Wie filtert ihr unqualifizierte Bewerbungen (z. B. Sprache/Anerkennung/Helfer statt Fachkraft)?
Über kurze, klare Fragen vorab. So landet nicht jeder Kontakt im Telefonbuch der PDL – sondern nur Bewerber, die grundsätzlich passen.
Brauchen wir dafür eine neue Karriereseite?
Nicht zwingend „neu“, aber der Bewerbungsweg muss mobil, schnell und eindeutig sein. Wenn eure Onlinepräsenz bremst, bauen wir eine schlanke Lösung, die Bewerbungen nicht kaputt macht.
Können wir ohne Foto- und Videomaterial starten?
Ja. Echte Einblicke sind langfristig stärker – aber für den Start nicht zwingend. Wenn ihr wollt, produzieren wir Foto/Video inhouse, um Vertrauen schneller aufzubauen.
Wie viel Aufwand haben wir intern?
Wenig, wenn Sie schnell reagieren. Einmal Kickoff, dann im Alltag vor allem: Rückmeldung innerhalb von 24–48 Stunden und klare Zuständigkeit für Gesprächstermine.
Wie schnell sind wir live?
Sobald Stellenprofil, Rahmenbedingungen und Bewerbungsweg stehen, gehen wir zügig live. Der Flaschenhals ist selten Technik – meist sind es Abstimmungen und interne Rückmeldewege.
Wie funktioniert eure Einstellungs-Garantie?
Die Garantie ist an Voraussetzungen gekoppelt (z. B. realistische Rahmenbedingungen, schnelle Rückmeldung, klare Stelle/Region). Im Erstgespräch klären wir transparent, ob und wie die Garantie bei euch gilt.
Ihr Weg zu uns
Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit oder wollen sich einfach mal unverbindlich informieren? Dann kontaktieren Sie uns gerne.
01 Kontaktformular
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02 Telefonat
Ein Experte ruft Sie zum gewünschten Zeitpunkt an und führt mit Ihnen ein kurzes Telefonat von 15-30 Min.
03 Kostenfreie Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie im ersten Schritt immer kostenlos und völlig unverbindlich.
Was Sie vom Erstgespräch erwarten können
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation so an, wie sie wirklich ist. Kein Verkaufsskript. Keine leeren Versprechen. Keine versteckten Kosten:
Wir analysieren Ihre aktuelle Lage (Recruiting, Belegung/Anfragen, Website, Prozesse) und sagen offen, ob und wie wir helfen können.
Sie erhalten einen konkreten 60-90-Tage-Plan mit den nächsten Schritten, die passende Lösung für Ihren Betrieb sowie Transparenz zu Budget, Aufwand und Zeitrahmen.
Wenn wir schnell umsetzbare Lösungen sehen, zeigen wir sie direkt – und wenn es nicht passt, sagen wir das ebenfalls.
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