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Social Media Recruiting für Pflegebetriebe.

Mehr passende Bewerbungen aus Ihrer Region.
Ihre Agentur für Social Recruiting: Als System statt als Einzelanzeige: Kampagnen auf Facebook und Instagram, ein Bewerbungsweg ohne Hürden und Vorqualifizierung, damit Sie mit den richtigen Menschen sprechen.
  • Meta Ads (Facebook & Instagram)
  • Bewerbungsweg & Vorqualifizierung
  • Weniger Ghosting
  • Planbar Personal aufbauen
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Pflege-Marketing und Recruiting
100% Pflege-FokusAus der Praxis gegründet
Planbare Resultatez.B. -48% Kosten je Einstellung
360°-SystemStatt verpuffender Einzelmaßnahmen
★★★★★ 4,62 von 5 · 21 Bewertungen auf ProvenExpert · Vertrauen von Pflegebetrieben in ganz Deutschland
100+Pflegebetriebe betreut
50.000+Bewerbungen erzeugt
5 Mio. €+Werbebudget verwaltet
500+Recruitingvideos produziert

Ihre Agentur für Social Recruiting in der Pflege

Wolfram Digital ist eine Agentur für Social Recruiting in der Pflege. Wir entwickeln und betreuen Facebook- und Instagram-Anzeigen für konkrete Stellen und verbinden sie mit einem passenden Bewerbungsweg. Social Recruiting ist dabei ein Kanal unserer Gesamtleistung als Recruiting-Agentur.

Kurz erklärt

Was ist Social Media Recruiting?

Social Recruiting bedeutet: Pflegekräfte werden über Facebook & Instagram gezielt erreicht, auch dann, wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Statt auf Portale zu hoffen, erzeugen wir Bewerbungen über Anzeigen und führen Interessenten über einen einfachen Bewerbungsweg in ein Gespräch.
Vier Personen unterhalten sich im Freien vor einem Gebäude, ein Mann in der Mitte hält ein Tablet.

Ein Kanal innerhalb Ihres Recruitings

Die Gesamtleistung unserer Recruiting-Agentur für die Pflege verbindet Arbeitgeberangebot, Bewerbungsweg und passende Kanäle. Hier geht es um die Umsetzung auf Facebook und Instagram: Welche Stelle bewerben wir, was zeigen die Anzeigen und wie geht es nach dem Klick weiter?

Passt das zu Ihrem Pflegebetrieb?

Für wen Social Media Recruiting Sinn ergibt.

Social Recruiting über Meta Ads eignet sich für ambulante Dienste, Pflegeheime und die außerklinische Intensivpflege, wenn Personalbedarf spürbar ist und Sie Einstellungen planbar machen möchten, statt auf Zufall zu hoffen.
Passt, wenn...
Sie kurzfristig Stellen besetzen müssen (Fachkräfte, Helfer, Hauswirtschaft).
Sie weniger abhängig von Bewerbungsportalen, Leiharbeit oder Empfehlungen sein wollen.
Sie regelmäßig Bewerbungen brauchen, nicht nur in „guten Monaten“.
Sie bereit sind, schnell zu reagieren (Rückruf/Termin innerhalb von 24 bis 48 Stunden).
Sie ein Angebot haben, das regional konkurrenzfähig ist (Gehalt/Arbeitszeiten/Dienstplan).
Sie Wachstum planen und dafür planbar Personal aufbauen möchten.
Passt nicht, wenn…
Sie aktuell niemanden einstellen können oder wollen (kein Budget/keine Kapazität).
Sie Bewerbungen nur sammeln möchten, aber keine schnelle Rückmeldung geben können.
Ihre Rahmenbedingungen deutlich unter Marktniveau liegen und nicht verhandelbar sind.

Ohne System bleibt Recruiting Zufall.

Deshalb setzen wir nicht auf einzelne Anzeigen, sondern auf ein System aus Kampagnen, einfachem Bewerbungsweg und schneller Rückmeldung.
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Unsere Erfahrungen

Mit diesen Sozial- & Pflegeeinrichtungen arbeiten wir zusammen.

Fünf Pflegerinnen in blauen T-Shirts stehen um einen blauen Peugeot, die Türen sind geöffnet.

Ambulante Pflegedienste

Lächelnde Krankenschwester in roter Uniform mit Stethoskop und Blutdruckmessgerät lehnt in einem hellen Gang.

Pflegeheime / stationäre Pflege

Zwei Pflegekräfte üben medizinische Verfahren an einer Patientenpuppe.

Außerklinische Intensivpflege

Ältere Frau hält Zeitung hoch, um sie einer Gruppe Senioren an einem Tisch zu zeigen.

Tagespflegen

Älterer Mann mit Umhängetasche und junge Pflegekraft in roter Uniform gehen Arm in Arm auf einem Bürgersteig.

Betreutes Wohnen

Zwei lächelnde Frauen in hellgrauen Poloshirts zeigen auf den Betrachter, vor einem Schild mit "WOHNPARK Albert Schweitzer".

Pflege-WGs

Krankenschwester in blauer Uniform mit tätowierten Armen lächelt in einem hellen Flur.

Große Pflegeträger

Zwei lächelnde Pflegekräfte beugen sich über ein Kleinkind in einem Holzbett mit Gitter, das mit einem Stofftier spielt.

...weitere

Leistungsumfang

Das ist bei Social Media Recruiting enthalten

Rundum umgesetzt, damit Sie nicht im Alltag hängen bleiben.
Ein junger Mann mit Brille sitzt am Laptop und schaut eine Frau an, die ihm gegenübersitzt.

Kampagnen & Anzeigen

Setup und Steuerung der Meta-Kampagnen (Facebook & Instagram), sauber auf Ihre Region und Stellen ausgerichtet.
Ein Mann im weißen Hemd zeigt einer Frau in blauen Kasacks Bilder auf einer Digitalkamera.

Werbeanzeigen („Creatives“) & Texte

Anzeigenmotive und Texte, die Pflegekräfte ansprechen, inkl. Tests verschiedener Varianten. Optional auch Inhouse Foto/Video.
Mann zeichnet ein Diagramm auf einem Whiteboard, während eine andere Person danebensteht.

Bewerbungsweg & Vorqualifizierung

Ein einfacher Bewerbungsprozess mit den richtigen Fragen vorab, damit weniger Zeitfresser und mehr passende Gespräche entstehen.
Rückenansicht einer Person mit Pferdeschwanz und gelbem Scrunchie, die auf zwei Computerbildschirme blickt.

Tracking & Auswertung

Wir messen, was wirklich passiert (Klicks, Bewerbungen, Qualität), damit Entscheidungen nicht aus dem Bauch kommen.
Eine Frau mit Mütze tippt auf einem Laptop und zeigt auf den Bildschirm mit Online-Shopping-Angeboten.

Laufende Optimierung

Kampagnen werden persönlich von Christian Wolfram optimiert. Ein Ansprechpartner, der alles im Blick behält.
Drei Personen sitzen an einem Tisch: eine Frau mit Laptop, ein Mann und eine ältere Frau, die gestikuliert.

Betreuung & Support

Regelmäßige Abstimmung, schnelle Anpassungen und klare To-dos, damit das System stabil läuft und wächst.

Was wir brauchen, bevor die Anzeigen starten

Ein bestätigtes Stellenprofil

Sie nennen die gesuchte Qualifikation und bestätigen Arbeitszeiten, Aufgaben und Bedingungen. Wir übersetzen diese Angaben in verständliche Anzeigen und die passenden Fragen im Bewerbungsweg.

Material und fachliche Freigabe

Wir prüfen vorhandene Bilder und Videos und planen bei Bedarf neue Aufnahmen. Ihr Team bestätigt, dass Kleidung, Arbeitsumgebung und Aussagen zur Stelle passen.

Ein zuständiges Personalteam

Sie legen fest, wer Bewerbungen bearbeitet und wann Rückmeldungen möglich sind. Gemeinsam werten wir aus, ob aus Kontakten geeignete Gespräche werden.

Vorbereitung, laufende Kampagnenbetreuung, zusätzliche Foto- oder Videoproduktion und Werbebudget werden getrennt vereinbart. Der Starttermin folgt dem tatsächlichen Stand von Material, Freigabe und Bewerbungsweg.

Die fachliche Prüfung gehört vor den Dreh

In einer Projektbesprechung berichtete ein Team von einer bereits abgedrehten Recruitingproduktion. Pflegefachkundige Mitarbeitende hatten Schmuck und lange Nägel beanstandet. Nachträglich ließ sich das Material nicht einfach korrigieren. Wir nehmen solche Details deshalb vor der Aufnahme ins Briefing auf und stimmen sie mit einer fachkundigen Person ab.

Das Bild muss den richtigen Arbeitsplatz zeigen

Bei einer fachlichen Abnahme fiel auf: Die Bilder im Bewerbungsweg zeigten eine andere Wohngruppe als den beworbenen Arbeitsplatz. Wir korrigierten die Zuordnung, anschließend gab das Team den Start frei. Deshalb prüfen wir Bilder und Texte gemeinsam mit dem Betrieb, bevor eine Anzeige Interessenten auf die Seite führt.

Recruitingvideos aus unseren Projekten

Haus Alma: Recruitingvideo

Originalvorschaubild des Haus-Alma-Recruitingvideos: Interview im Betrieb.
Ein Interview im Betrieb verbindet die persönliche Ansprache mit einem Einblick in die Räume von Haus Alma. Recruitingvideo ansehen.

TIMM: Recruiting-Reel

Originalvorschaubild des TIMM-Reels mit direkter Kameraansprache und dem Untertitel Verantwortungsvoll.
Hochformat, direkte Ansprache und lesbare Untertitel: Das TIMM-Reel zeigt eine andere Form als das längere Arbeitgebervideo. Reel ansehen.

Finden Sie jetzt heraus, wie wir Ihren Personalbedarf planbar decken.

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Bewerberqualität

Weniger Ghosting. Mehr passende Gespräche.

Wir prüfen Anzeige und Bewerbungsprozess gemeinsam. Klare Fragen, nachvollziehbare Arbeitsbedingungen und eine verbindliche Rückmeldung helfen beiden Seiten, die Passung zu klären. Ratgeber: Mitarbeitergewinnung in der Pflege →
Pflegekräfte in roter Dienstkleidung und zwei Personen stehen vor einem weißen Auto und einem Mehrfamilienhaus.

Was eine Bewerbung schon sagt. Und was noch offen ist.

Eine Antwort im Formular ist zunächst eine Selbstauskunft. Ihr Team prüft anschließend die fachlichen Nachweise und bespricht Aufgaben, Arbeitszeiten und gegenseitige Erwartungen. In unserer Auswertung trennen wir deshalb eingegangene Bewerbungen, erreichte Menschen, geeignete Gespräche und Einstellungen.

Mehr Eingänge waren nicht das einzige Ziel

In einem Recruitingprojekt für Pflegefachkräfte diskutierten wir, ob der Fragenweg kürzer werden sollte. Das Personalteam berichtete von passenderen Bewerbungen und weniger unnötiger Bearbeitung. Die Entscheidung im Gespräch: Die Qualifikationsfragen zunächst beibehalten. Wir prüfen deshalb nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern fragen nach dem Ergebnis der anschließenden Gespräche.

Wer ist Wolfram Digital?

Mit wem Sie es zu tun haben.

Christian Wolfram
Gelernter Gesundheits- & Krankenpfleger, B.Sc. Psychologie und Gründer sowie Geschäftsführer bei Wolfram Digital.
Wolfram Digital die konsequente Weiterentwicklung aus jahrelanger Erfahrung im Bereich Recruiting, Online Marketing, Videografie und natürlich der Pflege. Schon während seines Psychologiestudiums hat sich Christian Wolfram als Werbeagentur selbstständig gemacht und mehrere Hunderttausend Euro Werbebudget verschiedener Kunden verwaltet und durch strategisches Marketing entwickelt. Durch verschiedene Zertifizierung (u.a. von Google, Facebook, HubSpot und mehr) konnten wir unsere Expertise auch von offizieller Seite unter Beweis stellen, sodass unsere Kunden bei uns sehr gut aufgehoben sind.
Drei Personen sitzen in einem hellen Beratungsraum an einem Tisch mit Laptop und führen ein Gespräch.

Unser Unternehmensstandort in Leipzig

Unser Unternehmensstandort ist im Herzen von Leipzig. Von dort aus beraten wir unsere Kunden vollständig digital deutschlandweit und stehen dank moderner Videotelefonie im permanenten Austausch mit unseren Kunden. Für die Dreharbeiten der Videostellenanzeigen kommen wir natürlich zum Unternehmensstandort des Kunden, sodass die potenziellen Kandidaten gleich einen Einblick in die direkte Arbeitsumgebung des Kunden bekommen.
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Wolfram Media & Consulting GmbH

Engelmannstraße 4, 04318 Leipzig
0176 / 43 29 80 76
mail@wolfram-digital.de
Montag, Freitag: 9:00-17:00 Uhr
Erfolgsgeschichten
Echte Zahlen aus echten Pflegebetrieben
Keine geschönten Versprechen, nachvollziehbare Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit Betrieben in ganz Deutschland.
Pflegedienst Ulbricht
400+
Bewerbungen in 12 Monaten
„Endlich planbar Personal, wir haben zum ersten Mal eine Warteliste statt einer Personallücke."
Löwenherz Pflege
25
Einstellungen im ersten Jahr
„Die Zusammenarbeit läuft wie eine eigene Abteilung, nur ohne die Fixkosten dafür."
Pflegetherapeutische Zentren
−48 %
Kosten je Einstellung
„Über fünf Standorte hinweg ein System, das trägt. Genau das hat vorher gefehlt."
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FAQ
Häufige Fragen
Wir haben Social Recruiting schon getestet, da kam nur Müll.
Gibt es überhaupt noch Fachkräfte? Der Markt ist doch leer.
Was ist bei euch anders als bei typischen Recruiting-Agenturen?
Wie sorgt ihr dafür, dass Bewerber nicht ghosten?
Wie filtert ihr unqualifizierte Bewerbungen (z. B. Sprache/Anerkennung/Helfer statt Fachkraft)?
Brauchen wir dafür eine neue Karriereseite?
Können wir ohne Foto- und Videomaterial starten?
Wie viel Aufwand haben wir intern?
Wie schnell sind wir live?
Was können wir realistisch erwarten?

Fragen zur Zusammenarbeit mit unserer Agentur

Was macht eine Recruiting-Agentur für Pflegedienste beim Social Recruiting?

Unsere Agentur plant und betreut die Facebook- und Instagram-Kampagnen, entwickelt Anzeigeninhalte und verbindet sie mit einem passenden Bewerbungsweg. Ihr Personalteam gibt fachliche Angaben frei, kontaktiert die Bewerbenden und prüft deren Eignung. Die übergreifende Mitarbeitergewinnung umfasst zusätzlich Arbeitgeberangebot, Karriereseite und die Auswahl passender Kanäle.

Was gehört zum Aufwand einer Social-Recruiting-Kampagne?

Zum Start klären wir Stellenprofil, vorhandenes Material, Anzeigen und Bewerbungsweg. Danach betreuen wir die Kampagnen und werten Ihre Rückmeldungen aus. Zusätzliche Foto- oder Videoproduktion und das Werbebudget vereinbaren wir gesondert. Im Erstgespräch bestimmen wir den passenden Umfang.

Das Erstgespräch mit Wolfram Digital

Ihr Weg zu uns

Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit oder wollen sich einfach mal unverbindlich informieren? Dann kontaktieren Sie uns gerne.

01 Kontaktformular

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Eine blonde Frau sitzt an einem Tisch und schaut einen Mann an, der einen Laptop benutzt.

02 Telefonat

Ein Experte ruft Sie zum gewünschten Zeitpunkt an und führt mit Ihnen ein kurzes Telefonat von 15-30 Min.
Mann mit Brille und schwarzem Pullover telefoniert draußen und gestikuliert mit der Hand.

03 Kostenfreie Beratung

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie im ersten Schritt immer kostenlos und völlig unverbindlich.
Ein Mann und eine Frau sitzen an einem Tisch, der Mann zeigt auf ein Tablet, die Frau lächelt in die Kamera.
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Digitalagentur für Pflege- und Sozialbetriebe. Aus der Pflege, für die Pflege – Recruiting und Marketing, das planbar Personal und Belegung bringt. Wolfram Digital · Leipzig, Deutschland
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