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Die 360°-Agentur für Pflegebetriebe.

Alles aus einer Hand.
Ihre externe Marketing- und Digitalabteilung: Wir gewinnen Pflegekräfte und Patienten für Ihren Betrieb und übernehmen alles, was dafür nötig ist.
★★★★★ 4,5 von 5 auf Trustpilot · 100+ Pflegebetriebe betreut
Christian Wolfram, Gründer, im KasackChristian Wolfram im Gespräch mit einem PflegeteamVideodreh bei einem Pflegebetrieb
Aus der Pflege. Für die Pflege.
Ein Ansprechpartner für alles
Social Recruiting · Karriereseiten · Recruitingvideos
Google-Werbung · Regionale Kampagnen · KI-Sichtbarkeit
Website · Fotoshooting · Grafik und Werbemittel
Wir arbeiten mit Pflegebetrieben in ganz Deutschland.
  • TIMM Pflege
  • Lewida
  • Caritas Dresden-Meißen
  • 365° Ganzheitliche Intensivpflege
  • Zwinscher und Ludwig
  • Haus Alma
  • Pflegedienst Ulbricht
  • Pflegedienst Nicole Tobias

Kennen Sie diese Probleme in Ihrem Pflegebetrieb?

Viele Pflegebetriebe kämpfen täglich mit denselben Hürden. Das muss kein Dauerzustand bleiben.

Unregelmäßige Anfragen

Anfragen kommen unregelmäßig rein: Mal ist viel los, mal passiert wochenlang nichts. Planbarkeit fehlt.

Dauerhafte Unterbesetzung

Der Dienstplan ist ein Kartenhaus. Wird jemand krank, bricht Chaos aus, und Sie oder die PDL müssen selbst einspringen.

Teure Leiharbeit

Um Lücken zu stopfen, zahlen Sie hohe Summen für Leiharbeit. Das belastet die Wirtschaftlichkeit massiv.

Bewerbermangel

Stellenanzeigen im Wochenblatt bringen nichts mehr. Bewerber erscheinen nicht zum Termin oder sind fachlich ungeeignet.

Uneinheitlicher Außenauftritt

Webseite, Google und Social Media wirken nicht aus einem Guss. Dadurch entsteht wenig Vertrauen bei Angehörigen und Bewerbern.

Frust im Team

Die Stammbelegschaft ist überlastet, die Stimmung kippt, und Sie haben Sorge vor weiteren Kündigungen.

Zu viele Baustellen. Kein System.

Am Ende hängt alles an Ihnen: Personal, Belegung und Außenauftritt gleichzeitig, aber kein klares System, das planbar Ergebnisse liefert. Genau hier setzen wir an.

Unsere Leistungen,

sortiert nach Ihrem Ziel.
Als Full-Service-Agentur übernehmen wir Recruiting, Kundengewinnung und Ihren gesamten digitalen Auftritt, von der ersten Anzeige bis zum Flyer. Sie können mit einem Baustein starten oder alles zusammen buchen.

Mitarbeiter gewinnen

Pflegekräfte dort erreichen, wo sie abends sind, und die Bewerbung so leicht machen wie eine Antwort.
Außerdem: Bewerbungsfunnels · Employer Branding · Vorqualifizierung
Beispiel einer Social-Recruiting-Anzeige für Pflegefachkräfte

Social Recruiting

Anzeigen auf Facebook und Instagram, mit Bildern aus Ihrem Haus.
Bewerbungsfunnel mit Vorab-Fragen auf dem Handy

Karriereseite und Funnel

Bewerbung in 60 Sekunden am Handy, mit Vorab-Fragen.
Videodreh für ein Recruitingvideo

Recruitingvideos

Gedreht bei Ihnen, mit Ihrem Team. Über 500 Videos produziert.

Patienten & Bewohner gewinnen

Gefunden werden, wenn Angehörige suchen, und freie Touren, Plätze und Zimmer planbar füllen.
Außerdem: Google-Unternehmensprofil · Bewertungen · Landingpages je Leistung
Pflegeteam vor dem Dienstwagen mit Beispiel einer Google-Anzeige

Google-Werbung

Sichtbar, wenn akut ein Pflegedienst gesucht wird, nur in Ihrem Einzugsgebiet.
Kampagnenmotiv der Tagespflege Löwenherz

Regionale Kampagnen

Social Media und Print, die Angehörige in Ihrer Region ansprechen.
Beratungsgespräch mit Beispiel einer ChatGPT-Antwort

KI-Sichtbarkeit

In ChatGPT und KI-Antworten mit den richtigen Fakten genannt werden.

Außenauftritt stärken

Zeigen, was Ihren Betrieb ausmacht: mit einer klaren Website und eigenen Bildern statt Stockfotos.
Außerdem: SEO und Local SEO · Social-Media-Betreuung · Imagefilm
Beispiel einer Website für einen Pflegebetrieb

Unternehmenswebsite

Eine Website, nach der Angehörige und Bewerber anrufen.
Motive aus einem Fotoshooting bei einem Pflegedienst

Fotoshooting

Ein Tag bei Ihnen, hunderte echte Motive für Web und Print.
Flyer für den Pflegedienst Sorgenfrei

Grafik und Werbemittel

Flyer, Broschüren und Banner, die Angehörige verstehen.
Christian Wolfram im Strategiegespräch mit dem Team eines Pflegedienstes

Oder alles zusammen:

Ihre externe Marketingabteilung.
Ein Ansprechpartner, der Recruiting, Kundengewinnung und Auftritt dauerhaft steuert. Ohne dass Sie jede Woche neue Maßnahmen koordinieren müssen.

Was unsere Arbeit in der Pflege bewegt.

Andere Ausgangslagen, unterschiedliche Lösungen. Zwei Einblicke in die Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
100+
Pflegebetriebe betreut
50.000+
Bewerbungen erzeugt
5 Mio. €+
Werbebudget verwaltet
500+
Recruitingvideos produziert
Leitung des Pflegedienstes Ulbricht
Pflegedienst Ulbricht

Vom Stelleninserat zum eigenen Recruitingkanal.

Recruitingvideos, Karriereseite und fünf lokale Kampagnen: rund 400 Bewerbungen in anderthalb Jahren.
Pflegetherapeutische Zentren

Erste Social-Recruiting-Kampagne über fünf Standorte.

120 Bewerbungen
10 Einstellungen
In sechs Wochen, mit 48 % niedrigeren Kosten je Einstellung.
Veröffentlichtes Kundenbeispiel. Ergebnisse hängen von Betrieb, Region und Stelle ab.
Auch bei TIMM Pflege, Löwenherz, Haus Alma und Zwinscher & Ludwig greifen Recruiting, Website und Kampagnen ineinander.
Christian Wolfram, Gründer von Wolfram Digital
Christian Wolfram
Gründer von Wolfram Digital

Ihr Ansprechpartner kennt den Pflegealltag.

Christian Wolfram ist examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger und hat Psychologie studiert. Fachkraftquote, MD-Prüfung und Schichtdienst kennt er aus eigener Arbeit.

Strategie mit dem Gründer

Sie besprechen Ihre Ziele direkt mit Christian. Daraus entsteht ein Plan für Ihren Betrieb.

Umsetzung aus einer Hand

Fotos, Website und Kampagnen werden gemeinsam gedacht und aufeinander abgestimmt.

Der 360°-Ansatz.

Wir arbeiten wie in der Pflege: erst die Anamnese, dann das Fundament, dann die Therapie. Sie bekommen keine Pflaster, sondern ein gesundes System aus einer Hand.
01

Anamnese: die Strategie

Wir schauen uns Ihren Betrieb an wie einen Patienten bei der Aufnahme: Welche Stellen sind offen, wo fehlen Anfragen, was ist schon da?
02

Infrastruktur: das Fundament

Webseite, Karriereseite und Bewerbungsweg müssen tragen. Die beste Anzeige bringt nichts, wenn die Seite dahinter Bewerber abschreckt.
03

Therapie: Werbung und Recruiting

Erst dann starten Kampagnen auf Meta und Google, mit echten Fotos und Videos aus Ihrem Haus, und werden laufend nachjustiert.
„In der Pflege zählt der ganzheitliche Blick. Warum sollte das im Marketing anders sein?“
Viele Agenturen verkaufen isolierte Einzelleistungen: hier eine Anzeige, da ein Flyer. In der Pflege habe ich gelernt, dass man den Menschen ganzheitlich betrachten muss, sonst wirkt die Therapie nicht. Im Marketing ist es genauso. Einzelmaßnahmen verpuffen, wenn das System nicht stimmt. Deshalb verbinden wir Strategie, Webseite, Fotos und Videos und Kampagnen: mit über 500 Recruitingvideos, mehr als 200 Fotoshootings und über 5 Millionen Euro verwaltetem Werbebudget auf Meta, Google und TikTok im Rücken.
Christian Wolfram · Gründer und Geschäftsführer

Was Pflegebetriebe über die Zusammenarbeit sagen.

Stimmen von Kundinnen und Kunden aus Pflege, Therapie und Betreuung.
„Erfolgreiche Mitarbeitersuche beginnt mit W wie Wolfram Recruiting! Seit einigen Monaten unterstützt uns Herr Wolfram aktiv bei der Mitarbeitersuche. Dabei geht es nicht nur um das Drehen von Videos und die Schaltung von Kampagnen in den sozialen Netzwerken. Herr Wolfram ‚füttert‘ uns mit Ideen und hilft bei der Umsetzung in unserem Team.“
Karina Rumpf · Pflegedienst Nicole Tobias GmbH
„Unsere Erwartungen bezüglich der Bewerberlage während einer Kampagne in den sozialen Netzwerken wurden bei Weitem übertroffen. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir einige vakante Stellen besetzen. Es sind tolle Videos entstanden, die die Atmosphäre in unseren Häusern korrekt widerspiegeln, und alle beteiligten Mitarbeiter empfanden den Drehtag als überaus angenehm.“
Martina Gaertner · AWO Regionalverband Halle-Merseburg e. V.
„Ich war beeindruckt, mit wie viel Aufwand und Recherche der Videodreh durchgeführt wurde, und das Ergebnis hat sich absolut gelohnt. Mein Video wurde weit über 1.000-mal angeschaut und geteilt, die Resonanz war sehr positiv. Ich habe zwei neue Mitarbeiter einstellen können.“
Anne Bock · Physiotherapie Vital
„Herr Wolfram verfügt über eine ausgeprägt hohe Kompetenz im Bereich Social-Media-Marketing. Wir konnten viele Interessenten gewinnen. Seine Kampagne spricht unsere Zielgruppe erfolgreich an, und die Kontaktaufnahme ist für Interessenten einfach. Neben seiner Freundlichkeit und Zuverlässigkeit gibt er viele gute Tipps für die Mitarbeitergewinnung.“
Angelika Knoblauch · Atemzeit GmbH

Diese Stellen haben wir bereits erfolgreich besetzt

  • Pflegefachkräfte
  • Pflegehilfskräfte
  • Einrichtungsleitung
  • Wohnbereichsleitung
  • Pflegedienstleitung
  • Praxisanleiter/-innen
  • Betreuungskräfte
  • Präsenzkräfte
  • Auszubildende
  • Ergotherapeut/-innen
  • Physiotherapeut/-innen
  • Erzieher/-innen
  • OTA, ATA und Funktionskräfte
  • Hebammen
  • Köchinnen und Köche

So läuft die Zusammenarbeit.

Sie müssen nicht jede Woche neue Maßnahmen koordinieren. Wir verbinden die passenden Bausteine und begleiten die Umsetzung.
01

Die Ausgangslage verstehen.

Welche Stellen sind offen? Wo fehlen Anfragen? Was ist bereits vorhanden? Gemeinsam legen wir fest, welches Ziel zuerst zählt.
02

Das Passende aufbauen.

Wir entwickeln die Ansprache, drehen bei Ihnen und setzen Seiten und Kampagnen um.
03

Ergebnisse einordnen. Weiterarbeiten.

Wir schauen auf passende Bewerbungen und Anfragen. Ihr Feedback aus Gesprächen und Einstellungen fließt in die weitere Arbeit ein.

Für alle, die es genauer wissen wollen.

30 Fachartikel mit Beispielen, Checklisten und Anleitungen für Ihren Pflegebetrieb. Kostenlos und ohne Anmeldung.

Mitarbeitergewinnung in der Pflege

Der Maxi-Guide mit 13 Maßnahmen und Praxisbeispielen.

Marketing für Pflegedienste

Der Maxi-Guide für Patienten und Personal.

Intensivpflege-WG auslasten

Der Praxisleitfaden für Betreiber.
Dazu Leitfäden zu Recruiting-Kampagnen, Employer Branding, Patientenakquise und Mitarbeiterbindung.

Was Sie vorab wissen möchten.

Die häufigsten Fragen zur Zusammenarbeit. Alles Weitere besprechen wir persönlich.
Für welche Pflegebetriebe arbeiten Sie?
Müssen wir das gesamte Angebot buchen?
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Arbeiten wir direkt mit Christian Wolfram?
Was erwartet mich im kostenlosen Erstgespräch?
Warum ist das Erstgespräch kostenlos?
Woher weiß ich, welche Leistungen für uns passen?
Wie viel müssen wir selbst übernehmen?
Wir haben kaum Zeit. Funktioniert das trotzdem?
Arbeiten Sie auch außerhalb von Sachsen?
Sind Sie eine Zeitarbeitsfirma oder Personalvermittlung?

Was braucht Ihr Pflegebetrieb

jetzt am meisten?
Mehr passende Bewerbungen, neue Versorgungsanfragen oder einen überzeugenden Außenauftritt? Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten sinnvollen Schritt finden.
Christian WolframIhr Ansprechpartner für das Erstgespräch
Kostenlos und unverbindlich.