Wie Sie als Pflegeunternehmen:

Mehr Pflegepersonal gewinnen durch Recruitingvideos, Online Recruiting und Employer Branding

Gewinnen Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Pflegekräfte aus Ihrer Region und binden Sie diese stärker an Ihr Unternehmen, sodass Sie langfristig nicht mehr auf Personaldienstleister zurückgreifen müssen.

Christian Wolfram (Geschäftsführer & Gründer) - Selbst gelernter Gesundheits- und Krankenpfleger

Zusammenarbeit mit über 100 Partnerunternehmen:

Fallstudien unserer Partnerunternehmen

Gewinnen Sie mit unseren Strategien trotz Fachkräftemangel qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region, binden Sie Ihre Mitarbeitenden stärker an Ihr Unternehmen und werden Sie zum lokal attraktivsten Arbeitgeber.

Fallstudie: Timm Pflege

Video abspielen

Herausforderung:

Gewinnen Sie mit unseren Strategien trotz Fachkräftemangel qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region, binden Sie Ihre Mitarbeitenden stärker an Ihr Unternehmen und werden Sie zum lokal attraktivsten Arbeitgeber.

Ziel:

Kontinuierlich Bewerbungen generieren und Arbeitgebermarke mit Recruitingvideos stärken.

Lösung:

Für verschiedenste Versorgungsarten wurden Recruitingwerbeanzeigen aufgesetzt und ausgespielt, was einen kontinuierlichen Bewerbungseingang zur Folge hatte.

Ergebnis: Über 100 Bewerbungen nach 3 Monaten Zusammenarbeit. Einstellung verschiedener Qualifikation: Pflegehilfskräfte, Pflegefachkräfte, Hauswirtschaft aber auch Wohnbereichsleitung.

Fallstudie: Lewida GmbH

Video abspielen

Herausforderung:

Über die klassischen Wege kamen zu wenig Bewerbungen herein. Außerdem sollten die Social Media Kanäle professionell hinsichtlich Recruiting genutzt werden.

Ziel:

Über die Online-Kanäle messbar mehr Kandidat:Innen erreichen und so langfristig mehr Personal einstellen können.

Lösung:

Es wurde eine umfassende Social Media Strategie erarbeitet und mit einem optimierten Bewerbungsprozess kombiniert.

Die Attraktivität des Arbeitsgebers wurde durch zwei Videos über zielgerichtete Social Media Kampagnen nach außen kommuniziert.

Ergebnis: 5 Einstellungen in den ersten 4 Wochen (2 Pflegefachkräfte, 2 Pflegeassistenzkräfte, 1 Mitarbeiterin im Marketing)

Fallstudie: Nicole Tobias GmbH

Herausforderung:

Es sollte ein zusätzlicher Bewerbungskanal etabliert werden. Das Unternehmen war bereits im Bereich Social Media sehr gut positioniert, allerdings fehlten noch die Recruitingmaßnahmen darüber.

Ziel:

Kontinuierlich Bewerbungen generieren und Arbeitgebermarke mit Recruitingvideos stärken.

Lösung:

Für verschiedenste Versorgungsarten wurden Recruitingwerbeanzeigen aufgesetzt und ausgespielt, was einen kontinuierlichen Bewerbungseingang zur Folge hatte.

Ergebnis: 62 Bewerbungen von Fachkräften im ersten Monat mit 5 Einstellungen116 Bewerbungen im zweiten Monat.

Fallstudie: Physio Vital

Herausforderung:

Zu wenige Bewerbungen über klassische Portale wie Jobportale und Zeitungsanzeigen.

Ziel:

Es sollten möglichst schnell und akut Fachkräfte eingestellt werden.

Lösung:

Es wurde anfangs eine umfassende Analyse der Ist-Situation gemacht sowie ein Videokonzept erarbeitet, das die Besonderheiten der Praxis in den Fokus rückte.

Anschließend wurden zwei Videos gedreht, zielgerichtet auf Social Media platziert und der komplette Bewerbungsprozess optimiert.

Ergebnis: 2 Fachkräfte in 4 Wochen eingestellt

AWO Halle-Merseburg e.V.

Herausforderung:

An mehreren stationären Altenpflegeeinrichtungen wurden verschiedene Pflegekräfte gesucht.

Ziel:

Es sollten einerseits akut, schnell offene Stellen besetzt werden und andererseits ein kontinuierlicher Bewerbungszulauf gewährleistet werden.

Lösung:

Es wurden zwei Recruitingvideos gedreht, die unterschiedliche Perspektiven in den Vordergrund stellten. Dann wurde Social Media Recruiting Werbung geschaltet und eine Karriereseite gebaut.

Ergebnis: Über 70 Bewerbungen von Fach-, Hilfs- und Betreuungskräften im ersten Monat der Zusammenarbeit

Planbar und zuverlässig Pflegepersonal über die Onlinekanäle gewinnen

Erfahren Sie in einem kostenfreien Erstgespräch, ob unsere Methode auch für Ihr Pflegeunternehmen geeignet ist.

Diese Wege führen nicht mehr zum Erfolg:

Aufgrund des wandelnden Arbeitsmarktes, dem Fachkräftemangel, Pflexit, demografischen Wandel und mehr muss man strategisch umdenken. Die folgenden Strategien funktionieren aktuell nicht mehr:

Agentur für Arbeit

Eine Pflegekraft, die über das Arbeitsamt kommt? Scheint verdächtig, oder? Qualifizierte Fachkräfte sind nicht arbeitslos, sondern stehen in Lohn und Brot.

Printmedien / Zeitungen

Die relevante Bewerberzielgruppe liest heutzutage keine oder nur kaum Zeitung. Außerdem lässt sich auch nicht nachvollziehen, wie viele die Zeitungsanzeige wirklich gelesen haben.

Jobportale

Sie möchten qualifizierte Pflegekräfte einstellen und die sind nicht arbeitslos und daher nicht oder nur selten auf Jobportalen zu finden. Außerdem fallen Sie dort nicht zwischen Ihrer Konkurrenz auf.

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen möchten

1. Positionierung:

Um Pflegekräfte anzuziehen, brauchen Sie eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber am Markt. Für die wahrgenommene Attraktivität sind Ihre Alleinstellungsmerkmale wichtig.

2. Produktion:

Für alle Onlinemaßnahmen benötigen Sie Fotos und/oder Videos, damit Sie erlebbar für potenzielle Fachkräfte werden.

3. Sichtbarkeit:

Um Pflegekräfte anzuziehen, brauchen Sie eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber am Markt. Für die wahrgenommene Attraktivität sind Ihre Alleinstellungsmerkmale wichtig.

4. Bewerbungsprozess:

Der Bewerbungsprozess sollte so einfach sein, als würde man bei Amazon oder Lieferando bestellen - ohne Lebenslauf oder Bewerbungsunterlagen, aber trotzdem mit allen wichtigen Informationen

So könnte Ihr Recruitingvideo aussehen:

Weitere Dienstleistungen von uns

Unser Ziel ist es, die Pflegebranche ganzheitlich zu betreuen. Wenn Sie z.B. online Fachkräfte gewinnen wollen, dann kommen Sie an Karrierewebseiten, Fotos, ggf. Videos und Social Media nicht vorbei. Je nachdem, welche Dinge Sie bereits umgesetzt haben, können wir Sie in anderen Einzelbereichen beraten und/oder unterstützen.

Videoproduktion & Recruitingvideos

Ob Recruitingvideos, Imagefilme oder sogar Schulungsvideos für Mitarbeiter, wir unterstützen Sie bei Ihrem Weg zu Ihrem nächsten Video und setzen von A bis Z alles für Sie um.

Fotoproduktion, Fotoshooting, Bildbearbeitung

Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte. Für Ihre Webseite, Social Media oder Recruitingkampagnen benötigen Sie Fotos - nur so kann man emotionalisieren und Einblicke gewähren.

Karriere- & Firmenwebseite, Google for Jobs

Eine Firmenwebseite oder Karriereseite ist Ihre Visitenkarte im Internet. Ohne finden potenzielle Kunden oder Mitarbeiter/Innen quasi keine weiteren Informationen für oder Kontaktmöglichkeiten über Sie.

Performance- / Social Media Recruiting

Sie wollen Stellenanzeigen über das Internet (z.B. Facebook, Instagram, TikTok, Google oder YouTube schalten und messbar Bewerbungen generieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Social Media Erstellung & Betreuung

Jedes Unternehmen benötigt heutzutage Social Media wie Facebook oder Instagram. Wir können Ihre Accounts für Sie erstellen, verwalten und/oder Sie dazu strategisch beraten.

Employer Branding, Arbeitgebermarke

Warum sollte man bei Ihnen arbeiten? Was zeichnet Sie als Arbeitgeber aus? Wir haben schon mit Hunderten bzw. Tausenden von Pflegekräften gesprochen und wissen, was Pflegekäfte wollen.

Einblicke in einen Videodreh

Über 40.000 generierte Bewerbungen

Über 1.000.000 € investiertes Werbebudget

Mehr als 450 Recruitingvideos erstellt

Aus der Pflege für die Pflege

Die Wolfram Media & Consulting GmbH die konsequente Weiterentwicklung aus jahrelanger Erfahrung im Bereich Recruiting, Online Marketing, Videografie und natürlich der Pflege.

Schon während seines Psychologiestudiums hat sich Christian Wolfram als Werbeagentur selbstständig gemacht und mehrere Hunderttausend Euro Werbebudget verschiedener Kunden verwaltet und durch strategisches Marketing entwickelt.

Durch verschiedene Zertifizierung (u.a. von Google, Facebook, HubSpot und mehr) konnten wir unsere Expertise auch von offizieller Seite unter Beweis stellen, sodass unsere Kunden bei uns sehr gut aufgehoben sind.

Das Team bei Wolfram Digital

Christian Wolfram

Gründer & Geschäftsführer

Frederik

Foto- & Videograf

Martin

Online Marketing

Sophie

Videoschnitt & Vertriebsassistenz

Unser Standort in Leipzig

Unser Unternehmensstandort ist im Herzen von Leipzig. Von dort aus beraten wir unsere Kunden vollständig digital deutschlandweit und stehen dank moderner Videotelefonie im permanenten Austausch mit unseren Kunden. Für die Dreharbeiten der Videostellenanzeigen kommen wir natürlich zum Unternehmensstandort des Kunden, sodass die potenziellen Kandidaten gleich einen Einblick in die direkte Arbeitsumgebung des Kunden bekommen.

Kostenfreies Erstgespräch

Ihr Name(erforderlich)
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Copyright 2022 © Alle Rechte vorbehalten. Wolfram Media & Consulting GmbH

This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.

WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner