Agentur für digitale Personal‒ / Patientengewinnung in der Pflege
360°-Recruiting- und Marketingpartner für Ihren Pflegebetrieb
Schluss mit Hoffnungsmarketing! Ihr ganzheitliches System:
Personalmarketing & Mitarbeitergewinnung: Stellen planbar besetzen
Gewinnung von Patienten & Bewohnern: Wunsch-Belegung / -Touren sichern
Recruiting- & Unternehmenswebseiten: Digitale Infrastruktur bauen
Foto- & Videoproduktion: Imagefilme & Recruitingvideos vor Ort
Social Media Full-Service: Strategie, Content & Verwaltung
Diese Pflegeunternehmen setzen auf die Expertise von Wolfram Digital.
Warum wir besser sind als
andere Agenturen.
Sie sind genervt von Kaltakquise und Hochglanz-Broschüren? Wir auch! Deshalb kombinieren wir echtes Pflege-Know-how mit Strategien, die funktionieren – ohne „Fake-Premium“.
Branchenfokus
Aus der Pflege, für die Pflege
Wir kommen selbst aus der Branche. Unser Gründer Christian Wolfram ist selbst gelernter Krankenpfleger. Wir verstehen Ihre Bedürfnisse nicht nur theoretisch, sondern aus der Praxis.
System > Einzelmaßnahmen
Ganzheitliche Strategien
Wir agieren als Ihre externe Marketingabteilung: Von Social Media Content bis zu kompletten Karriereseiten.
Persönlich & Vor Ort
Sitz in Leipzig mit Fokus auf Sachsen, Thüringen & Brandenburg. Strategien werden direkt mit Gründer Christian Wolfram erarbeitet – für die bestmögliche Betreuung.
Fairness
Bezahlbare Preise & Transparenz
Keine künstlich überteuerten Preise. Wir setzen auf ehrliche Dienstleistung statt „Fake-Premium“.
Menschlichkeit
Arbeiten auf Augenhöhe
Wir nehmen nur ausgewählte Kunden an, um enge Zusammenarbeit und beste Ergebnisse zu garantieren.
Welche Lösungen bieten wir für Pflegebetriebe an?
Sie finden mit uns einen Partner, der Sie ganzheitlich im Bereich (Personal-) Marketing unterstützt: Von Recruitinganzeigen über Karriereseiten bis Social-Media-Content.
Ganzheitlicher 360°-Ansatz
Wir übernehmen Website/Karriere, Content sowie Meta- & Google-Kampagnen inkl. Optimierung – als externe Marketing- & Recruitingabteilung. Ein System statt Einzelaktionen.
Übersicht Dienstleistungen
Sie können einzelne Leistungen separat buchen – oder jederzeit zum 360°-Ansatz ausbauen. Sauber umgesetzt, messbar gesteuert.
Social Media Werbung
Gewinnen Sie über die digitalen Kanäle wie Google oder Facebook passenden Bewohner, Klienten oder Patienten.
Social Media Betreuung
Strategie, Redaktionsplan und Umsetzung – ohne dass Ihr Team täglich Zeit in „irgendwas posten“ verliert. Klar, professionell, pflegegerecht.
Karriereseite / Landingpages
Mobil optimiert, schnell, ohne Hürden. Bewerbungen in unter 60 Sekunden – mit Vorqualifizierung für passende Kandidaten.
Unternehmenswebseite
Ihre Webseite muss in Sekunden überzeugen. Wir führen Besucher klar zu Bewerbung oder Anfrage – modern, vertrauensstark, pflegefokussiert.
Fotoshootings
Echte Einblicke statt Stock-Fotos. Professionelle Fotos für Ihren Außenauftritt im Web oder in Broschüren, Bannern, Flyern etc.
Videodrehs
Recruiting-Videos, Imagefilme oder Content für Social Media - damit Bewerber oder Interessenten direkt ein gutes Gefühl bei Ihnen bekommen.
SEO / Local SEO / Blog
Mehr Sichtbarkeit über Google: Local SEO, Keyword-Plan und Blogartikel zu relevanten Pflegethemen. Für Bewerber und Angehörige in Ihrer Region.
Kennen Sie diese Probleme in Ihrem Pflegebetrieb?
Unregelmäßige Kundenanfragen
Anfragen kommen unregelmäßig rein – mal ist viel los, mal passiert wochenlang nichts. Planbarkeit fehlt.
Dauerhafte Unterbesetzung
Der Dienstplan ist ein Kartenhaus. Wenn einer krank wird, bricht Chaos aus und Sie oder die PDL müssen selbst einspringen.
Teure Leiharbeit
Um Lücken zu stopfen, zahlen Sie horrende Summen für Leiharbeiter, was die Wirtschaftlichkeit massiv belastet.
Bewerbermangel
Stellenanzeigen im Wochenblatt bringen nichts mehr. Bewerber erscheinen nicht zum Termin oder sind fachlich ungeeignet.
Inkonsistenter Onlineauftritt
Ihr Außenauftritt wirkt nicht aus einem Guss (Webseite, Google, Social Media) – dadurch entsteht wenig Vertrauen bei Angehörigen und potenziellen Kunden.
Team‒Frustration
Ihre Stammbelegschaft ist überlastet. Die Stimmung kippt, und Sie haben Angst vor weiteren Kündigungen.
Zu viele Baustellen. Kein System.
Am Ende hängt alles an Ihnen: Zu viele Baustellen gleichzeitig (Personal, Belegung, Außenauftritt) – aber kein klares System, das planbar Ergebnisse liefert.
Was Sie von uns erwarten können!
Kosten senken
Reduzieren Sie Ausgaben für Leiharbeit und ineffektive Zeitungsanzeigen. Unser System ist messbar und bezahlbar.
Wunschbelegung / Anfragen sichern
Sichern Sie planbar passende Anfragen und Belegung – regional sichtbar, klar positioniert und mit einem sauberen Anfrageprozess.
Planbar einstellen
Erhalten Sie kontinuierlich Bewerbungen von Pflegefachkräften aus Ihrer Region – Schluss mit dem Hoffen auf Zufälle.
Der 360°‒Ansatz
Wir arbeiten ganzheitlich. Wir erstellen erst die Anamnese (Strategie), bauen dann die Infrastruktur (Webseite/Karriereportal) und starten dann die Therapie (Werbung/Recruiting). Bei uns bekommen Sie keine „Pflaster“, sondern ein gesundes System aus einer Hand.
„In der Pflege zählt der ganzheitliche Blick. Warum sollte das im Marketing anders sein?“
Mein Name ist Christian Wolfram. Viele Agenturen verkaufen Ihnen isolierte Einzelleistungen – hier mal eine Anzeige, da mal ein Flyer.
Aber verstehen sie auch die Zusammenhänge?
Ich bin examinierter Gesundheits- & Krankenpfleger und habe Psychologie (B.Sc.) studiert. In der Pflege habe ich gelernt: Man muss den Patienten ganzheitlich betrachten, sonst funktioniert die Therapie nicht.
Das Problem: Diese Einzelmaßnahmen verpuffen, wenn das System nicht stimmt. Die beste Werbeanzeige bringt nichts, wenn die Webseite (das Fundament) Bewerber abschreckt oder das Image nicht authentisch ist.
5.000.000+
Verwaltete Werbebudgets
Wir haben bereits über 5.000.000 € Werbebudget für unsere Kunden verwaltet, im Recruiting sowie der Neukundengewinnung und auf meta sowie Google und TikTok.
50.000+
Bewerbungen generiert
In unserer Laufbahn haben wir bereits über 50.000 Bewerbungen über die sozialen Medien für unsere Partnerunternehmen generiert und es werden immer mehr.
500+
Recruitingvideos erstellt
Unsere Produktions-Power zahlt sich aus.
Wir haben bereits über 500 Recruitingvideos für die unterschiedlichsten Unternehmen erstellt und über 200 Fotoshootings im Recruiting gehabt.
100+
betreute Partnerunternehmen
Wir arbeiten bereits mit über 100 ausgewählten Partnerunternehmen aus der Pflegebranche zusammen und unterstützen diese langfristig dabei, ihre offenen Stellen zuverlässig mit passenden Fachkräften zu besetzen.
Diese Partnerunternehmen vertrauen bereits auf unsere Zusammenarbeit.
Hinter jeder Zahl steckt eine Erfolgsgeschichte. Wir haben bereits über 100 Partnerunternehmen dabei unterstützt, wieder planbar Bewerbungen zu erhalten. Hier geben wir Ihnen einen Einblick in unsere Zusammenarbeit und zeigen auf, welche Strategien für unsere Kunden zum Erfolg geführt haben.
Fallstudie: Timm Pflege
Webseite, Karriereseite, Social Media Recruiting, Imagefilm sowie Neukundengewinnung
Herausforderung
Die ursprüngliche Herausforderung war es, fachlich sowie menschlich passende Mitarbeitenden zu finden.
Ziel
Kontinuierlich Bewerbungen erhalten, Arbeitgebermarke mit Recruitingvideos stärken und Anfragen für die Senioren-WG generieren.
Lösung
Wir haben das Kundenverhalten analysiert, den Prozess optimiert und gezielte Kampagnen implementiert, um die Anzahl und Qualität der Anfragen sowie Bewerbungen zu steigern.
Ergebnis
Ganzheitlicher Außenauftritt mit Webseite, Karriereseite sowie Content für Social Media und Recruiting- und Werbevideos für die Senioren-WG. Die Timm Pflege kann inzwischen dynamisch auf jede Situation reagieren und spontan Personal finden, aber auch Kundenanfragen für die Senioren-WG generieren.
400+
Bewerbungen
25
Einstellungen
Fallstudie: Pflegedienst Löwenherz GmbH
Deutliche Entspannung in der Personalakquise
Herausforderung
Angespannte Situation durch den Einsatz von Leiharbeit und damit verbundene höhere Kosten.
Ziel
Leiharbeit reduzieren, offene Stellen besetzen, nachhaltig ein Bewerbungssystem aufbauen, auf das man immer zurückgreifen kann.
Lösung
Es wurden Recruitingvideos und -fotos erstellt sowie eine Karriereplattform gebaut auf die bei personellen Engpässen immer innerhalb kürzester Zeit zurückgegriffen werden kann, um schnellstmöglich offene Stellen zu besetzen.
400+
Bewerbungen
2
Kampagnen
Ergebnis
Unzählige Bewerbungen über verschiedene Kampagnen generiert und mehrere Unternehmenswerte wie Recruitingvideos, -fotos, Imagevideo sowie Werbematerial für die Tagespflege erstellt.
Fallstudie: Pflegetherapeutische Zentren
Personallücken geschlossen & Arbeitgebermarke gestärkt: Der Weg zum modernen Recruiting
Herausforderung
Gewinnung von Fachkräften über herkömmliche Methoden wie lokale Nachrichtenblätter oder Journale brachte keine Ergebnisse mehr. Außerdem fehlte das Vertrauen in klassische Recruitingagenturen, die unseriös wirkten und keinen Background aus der Pflege hatten.
Ziel
Aufbau eines zeitgemäßen Recruitingkanals, Stärkung der Arbeitgebermarke und Erhöhung der lokalen Bekanntheit als Arbeitgeber.
Lösung
Im ersten Schritt konnten wir durch eine Social Recruiting Kampagne die personellen Lücken füllen und uns im zweiten Schritt auf die Arbeitgebermarke fokussieren. Dann wurden Bilder und Fotos erstellt, die den Arbeitgeber nach draußen vertreten.
Ergebnis
Über 120 Bewerbungen in der ersten initialen Social Recruiting Kampagne nach 6 Wochen mit 10 Einstellungen. Außerdem steht jetzt die Infrastruktur für kurzfristige Personalgewinnungskampagnen und Material für eine lokale Employer Branding Strategie.
120+
Bewerbungen
10
Einstellungen
innerhalb 6 Wochen
Fallstudie: Pflegedienst Ulbricht
Wenn die Zeitung nicht mehr liefert: Der erfolgreiche Wechsel zum Social Recruiting
Herausforderung
Stellenanzeigen und Zusammenarbeit mit Arbeitsamt hat keine guten Ergebnisse mehr gebracht. Es gab viele Unsicherheiten in der Personalgewinnung.
Ziel
Es sollte eine Social Recruiting Kampagne mit dem Fokus auf Videos erstellt werden, um die Stimmung im Team zu zeigen.
Lösung
Es wurde im ersten Schritt eine lokale Video-Recruitingkampagne in den sozialen Medien gestartet. So konnten knapp 400 Bewerbungen in 5 einmonatigen Kampagnen in den ersten 1,5 Jahren erzielt werden.
400+
Bewerbungen
5
Kampagnen
über 1,5 Jahre verteilt
Ergebnis
Komplette Digital-Betreuung des Unternehmens mit Unternehmenswebseite, Karriereseite, Recruitingvideos bis hin zur strategischen Konzeption einer digitalen Schulungsplattform für die Mitarbeitenden.
Fallstudie: Haus alma
Personallücken geschlossen & Arbeitgebermarke gestärkt: Der Weg zum modernen Recruiting
Herausforderung
In der sehr ländlichen Region keine bzw. kaum Ergebnisse über herkömmliche Personalfindungsmaßnahmen wie Webseite, Arbeitsamt, lokale Nachrichtenblätter etc.
Ziel
Grundsätzlich einen modernen Weg implementieren, Personal zu gewinnen, der einerseits fachlich und menschlich passende Leute anzieht, aber auch bezahlbar bleibt und Mitarbeitende im eigenen Unternehmen mit berücksichtigt.
Lösung
Wir haben einen Recruitingvideodreh sowie ein Fotoshooting am Anfang gehabt, parallel die organische Social Media Präsenz gestärkt, was nun eine Mitarbeiterin vor Ort übernimmt und schalten inzwischen immer bei Bedarf kleine Social Media Kampagnen auf die Karriereseite.
Ergebnis
Organische Reichweite erhöht, eigene Kompetenzen im Team für Social Media vor Ort erhöht, Infrastruktur für kleine und schnelle Social Media Recruiting Kampagnen erstellt, mit der wir sehr schnell Personal nachbesetzen können.
250+
Bewerbungen
10+
Einstellungen
über 2 Jahre verteilt
Wer ist Wolfram Digital?
Christian Wolfram
Gelernter Gesundheits- & Krankenpfleger, B.Sc. Psychologie und Gründer sowie Geschäftsführer bei Wolfram Digital.
Wolfram Digital die konsequente Weiterentwicklung aus jahrelanger Erfahrung im Bereich Recruiting, Online Marketing, Videografie und natürlich der Pflege.
Schon während seines Psychologiestudiums hat sich Christian Wolfram als Werbeagentur selbstständig gemacht und mehrere Hunderttausend Euro Werbebudget verschiedener Kunden verwaltet und durch strategisches Marketing entwickelt.
Durch verschiedene Zertifizierung (u.a. von Google, Facebook, HubSpot und mehr) konnten wir unsere Expertise auch von offizieller Seite unter Beweis stellen, sodass unsere Kunden bei uns sehr gut aufgehoben sind.
Unser Unternehmensstandort in Leipzig
Unser Unternehmensstandort ist im Herzen von Leipzig. Von dort aus beraten wir unsere Kunden vollständig digital deutschlandweit und stehen dank moderner Videotelefonie im permanenten Austausch mit unseren Kunden.
Für die Dreharbeiten der Videostellenanzeigen kommen wir natürlich zum Unternehmensstandort des Kunden, sodass die potenziellen Kandidaten gleich einen Einblick in die direkte Arbeitsumgebung des Kunden bekommen.
Wolfram Media & Consulting GmbH
Engelmannstraße 4, 04318 Leipzig
0176 / 43 29 80 76
mail@wolfram-digital.de
Montag – Freitag: 9:00-17:00 Uhr
Diese Stellen haben wir bereits erfolgreich besetzen können
Pflegefachkräfte
Pflegehilfskräfte
Einrichtungsleitung
Wohnbereichsleitung
Pflegedienstleitung
Praxisanleiter/In
Koch / Köchin
Ergotherapeut/In
Präsenzkräfte
Physiotherapeut/Innen
Auszubildende
Erzieher/Innen
OTAs, ATAs & Funktionskräfte
Hebammen
Betreuungskräfte
Weitere Kundenstimmen und Bewertungen
Erfolgreiche Mitarbeitersuche beginnt mit W wie Wolfram Recruiting! Seit einigen Monaten unterstützt uns Herr Wolfram aktiv bei der Mitarbeitersuche. Dabei geht es nicht nur um das Drehen von Videos und die Schaltung vom Kampagnen in den Sozialen Netzwerken. Herr Wolfram "füttert" uns mit Ideen und hilft bei der Umsetzung in unserem Team. Vielen Dank. Und ich freue mich auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit. Pflegedienst Nicole Tobias GmbH.
Karina Rumpf
Pflegedienst Nicole Tobias GmbH
Vielen Dank! Wir haben erstmalig mit Herrn Wolfram zusammen gearbeitet und unsere Erwartungen bezüglich der Bewerberlage während einer Kampagne in den sozialen Netzwerken wurden bei Weitem übertroffen. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir einige vakante Stellen besetzen. Unsere Bewerber waren von der Unkompliziertheit der Bewerbungen begeistert. Es sind tolle Videos entstanden, die die Atmosphäre in unseren Häusern korrekt widerspiegeln und alle beteiligten Mitarbeiter empfanden den Drehtag als überaus angenehm. Nach einer kurzen "Aufwärmphase" fanden alle gefallen an dem Dreh und waren mit Begeisterung dabei. Herzlichen Dank!! Martina Gaertner; AWO Regionalverband halle-Merseburg e.V.
Martina Gaertner
AWO Halle Merseburg e.V.
Absolut zu empfehlen 👌🏻 Vielen lieben Dank für die sehr professionelle Beratung und Umsetzung meiner Mitarbeitersuche. Ich war beeindruckt mit wie viel Aufwand und Recherche der Videodreh durchgeführt wurde und das Ergebnis hat sich absolut gelohnt. Ich habe ein tolles Video was weit über 1000 mal angeschaut und geteilt wurde und die Resonanz war so positiv. Ich habe zwei neue Mitarbeiter einstellen können und kann nur empfehlen diesen Weg der Mitarbeitersuche zu nutzen.
Anne Bock
Physiotherapie Vital
Super erfolgreiche Zusammenarbeit Herr Wolfram verfügt über eine ausgeprägt hohe Kompetenz im Bereich social media marketing. Die Kooperation mit Herr Wolfram ist für uns sehr erfolgreich, wir konnten viele Interessenten gewinnen. Seine Kampagne spricht unsere Zielgruppe erfolgreich an, die Kontaktaufnahme mit uns ist den Interessenten einfach möglich. Auf der persönlichen Ebene schätze und genieße ich die Zusammenarbeit sehr. Neben seiner Freundlichkeit und Zuverlässigkeit gibt Herr Wolfram viele gute Tipps für die Mitarbeitergewinnung.
Angelika Knoblauch
Atemzeit GmbH
Häufig gestellte Fragen
Hier haben wir die Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Kunden gesammelt
Was erwartet mich im unverbindlichen Erstgespräch?
In Ihrem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch bespricht einer unserer Berater Ihre aktuelle Situation und Herausforderungen. Dabei entwickeln wir bereits erste Strategien, die Ihnen sofort weiterhelfen, selbst wenn Sie sich am Ende gegen eine Zusammenarbeit entscheiden sollten. Wir sind davon überzeugt, dass nur eine kostenfreie, erste Beratung der beste Weg ist, um sich gegenseitig kennenzulernen und zu entscheiden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist oder nicht.
Gerade bei solchen abstrakten Dienstleistungen wie Social Recruiting oder Neukundengewinnung über das Internet bietet es sich an, sich digital mal zu treffen und anhand von echten Kampagnen die Prozesse und möglichen Dienstleistungen zu besprechen und sich an Livebeispielen anzuschauen. Deswegen bieten wir immer kostenfreie Erstberatungen an.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit mindestens?
Unsere Zusammenarbeit ist flexibel und richtet sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen. Daher gibt es keine festen Mindestlaufzeiten. Wir besprechen gemeinsam die ideale Dauer und Intensität unserer Unterstützung für Ihr Unternehmen.
Warum ist eine Zusammenarbeit mit Ihrer Agentur für mein Unternehmen sinnvoll?
Unsere tiefgehende Expertise in der Pflegebranche ermöglicht es uns, Ihnen eine umfassende Unterstützung zu bieten. Mit erfahrenen Pflegeunternehmern in unserem Team profitieren Sie von praxisnahen Lösungen und intensiver Betreuung, die exakt auf die Herausforderungen und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Woher weiß ich, welches Angebotssegment für mich das passende ist?
In unserem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Maßnahmen und Lösungen am besten zu Ihrer aktuellen Situation und Ihren Zielen passen. Einer unserer Berater wird Ihre Bedürfnisse genau analysieren und eine individuelle Strategie entwickeln.
Weshalb bieten Sie ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch überhaupt an?
Wir sind überzeugt, dass wir Ihnen ebenso wie vielen anderen Pflegeunternehmern in Ihrer individuellen Lage weiterhelfen können. Deshalb möchten wir Ihnen bereits im ersten Gespräch einen deutlichen Mehrwert bieten und Ihnen zeigen, wie sehr eine Zusammenarbeit mit uns Sie voranbringen kann.
Was kostet Ihre Dienstleistung?
Da jede Pflegesituation einzigartig ist, erstellen wir auf Basis Ihrer spezifischen Anforderungen und Ziele ein maßgeschneidertes Angebot. Die Kosten teilen wir Ihnen bereits am Ende unseres ersten Telefonats mit.
Muss ich die Inhalte der Kampagne oder des Trainings alleine umsetzen?
Nein, wir setzen alle Maßnahmen, die tiefergehende Expertise erfordern, für Sie um. Für Bereiche, die Ihre Mitwirkung erfordern, arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen und bieten umfassende Unterstützung durch zielgerichtetes Training.
Wie kann ich zusätzlich zu meinem bereits sehr ausgelasteten Arbeitsalltag die Zeit für eine produktive Zusammenarbeit finden?
Wir wissen, dass Pflegedienstinhaber oft sehr beschäftigt sind. Deshalb sind unsere Trainings und Maßnahmen so konzipiert, dass sie mit minimalem Zeitaufwand umgesetzt werden können. Unsere bisherigen Partner zeigen, dass bereits ein geringer wöchentlicher Einsatz zu signifikanten Erfolgen führt.
Ihr Weg zu uns
Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit oder wollen sich einfach mal unverbindlich informieren? Dann kontaktieren Sie uns gerne.
01 Kontaktformular
Buchen Sie jetzt einen Termin und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
02 Telefonat
Ein Experte ruft Sie zum gewünschten Zeitpunkt an und führt mit Ihnen ein kurzes Telefonat von 15-30 Min.
03 Kostenfreie Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie im ersten Schritt immer kostenlos und völlig unverbindlich.
Was Sie vom Erstgespräch erwarten können
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation so an, wie sie wirklich ist. Kein Verkaufsskript. Keine leeren Versprechen. Keine versteckten Kosten:
Wir analysieren Ihre aktuelle Lage (Recruiting, Belegung/Anfragen, Website, Prozesse) und sagen offen, ob und wie wir helfen können.
Sie erhalten einen konkreten 60-90-Tage-Plan mit den nächsten Schritten, die passende Lösung für Ihren Betrieb sowie Transparenz zu Budget, Aufwand und Zeitrahmen.
Wenn wir schnell umsetzbare Lösungen sehen, zeigen wir sie direkt – und wenn es nicht passt, sagen wir das ebenfalls.
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