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Videoproduktion für Pflegebetriebe.

Videos, die Pflegekräfte zu Ende schauen.
Wir drehen vor Ort in Ihrem Betrieb: acht Formate an einem Drehtag, ohne auswendig gelernte Texte. Bundesweit, mit eigenem Equipment.
  • Acht Formate, ein Drehtag
  • Niemand lernt einen Text
  • Recruitingvideos & Imagefilme
  • Bundesweit vor Ort
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Pro DrehtagAcht Formate
★★★★★ 4,62 von 5 · 21 Bewertungen auf ProvenExpert · Vertrauen von Pflegebetrieben in ganz Deutschland
100+Pflegebetriebe betreut
50.000+Bewerbungen erzeugt
5 Mio. €+Werbebudget verwaltet
500+Recruitingvideos produziert
⎯ Warum Video

Ein Video beantwortet die Frage, die kein Text beantworten kann

Eine Pflegekraft, die über einen Wechsel nachdenkt, hat vor allem eine Sorge: Wie ist es dort wirklich? Wie reden die miteinander? Wirkt die Leitung wie jemand, bei dem man nachfragen kann? Das lässt sich nicht schreiben. Man sieht es in dreißig Sekunden – oder eben nicht. Deshalb ist Bewegtbild in der Pflege kein Schmuck, sondern der schnellste Weg zu Vertrauen. Dazu kommt der praktische Teil: In Anzeigen auf Facebook und Instagram schlägt Video statische Bilder in aller Regel deutlich – weil es im Feed stoppt und länger festhält.

⎯ Videoformate

Acht Formate – jedes für einen anderen Zweck

„Wir bräuchten mal ein Video" ist kein Ziel. Diese Formate haben sich in der Praxis bewährt, und meist ergibt eine Kombination aus zwei bis drei Sinn.
Recruiting

Videostellenanzeige

Für eine konkrete Stelle: „Pflegefachkraft (m/w/d) in Taucha". Kurz, direkt, genau die Punkte, die auch in der Anzeige stehen. Das Arbeitspferd jeder Kampagne.
Employer Branding

Arbeitgeberfilm

Der klassische Imagefilm über den Betrieb als Arbeitgeber. Ideal für die Karriereseite, wenn mehrere Berufsgruppen gleichzeitig gesucht werden.
Vertrauen

Mitarbeiter-Testimonial

Eine Person, eine Perspektive. Baut mehr Vertrauen auf als jede Selbstbeschreibung – an einem Tag lassen sich mehrere aufnehmen.
Vertrauen

Testimonial-Reel

Ein Zusammenschnitt mehrerer Mitarbeiterstimmen. Zeigt in 60 Sekunden, dass die Aussagen kein Einzelfall sind, sondern das Team meinen.
Social

Outtakes

Die Versprecher und Lacher vom Dreh. Klingt nach Resteverwertung, funktioniert als Werbeanzeige aber oft am besten – weil es niemand inszenieren kann.
Kampagne

Themenvideo

Ein Vorteil pro Video: Dienstplan, Team, Einarbeitung, Fuhrpark. Perfekt, um in Anzeigen verschiedene Argumente gegeneinander zu testen.
Social

Reels & Stories

Hochformat, schnell geschnitten, mit Untertiteln. Für organische Reichweite, Azubi-Kampagnen und jüngere Zielgruppen.
Sonderfall

Greenscreen

Wenn es keine zeigbare Kulisse gibt – etwa in der 1:1-Intensivpflege in Privathaushalten. Trotzdem starke Creatives, ohne fremde Wohnungen zu filmen.
Sonderfall

Quadratische Version mit Untertiteln

Wir erstellen für jedes Video eine quadratische Version mit Untertiteln – optimiert für Social Media!
Welche Kombination für Sie sinnvoll ist, hängt davon ab, ob Sie eine einzelne Stelle besetzen oder eine Arbeitgebermarke aufbauen wollen. Das klären wir vorab, nicht am Drehtag.
⎯ Nicht nur fürs Recruiting

Videokundenstimmen: wenn Angehörige für Sie sprechen

Das gleiche Prinzip, andere Zielgruppe. Statt eines Mitarbeitenden spricht ein Angehöriger oder eine Klientin darüber, wie die Versorgung erlebt wird. Für die Kundengewinnung ist das eines der stärksten Mittel überhaupt – weil ein zufriedener Angehöriger Dinge sagen darf, die Sie über sich selbst nie sagen könnten, ohne unglaubwürdig zu wirken.
Auf der Website – genau dort, wo Angehörige zweifeln, kurz vor dem Anruf.
In Anzeigen – eine echte Stimme schlägt jede Werbebotschaft.
Im Beratungsgespräch – als Beispiel, wenn jemand unsicher ist, wie Versorgung abläuft.
Besondere Sorgfalt nötig: Hier geht es um Gesundheitsdaten und sehr persönliche Situationen. Wir arbeiten nur mit ausdrücklicher, schriftlicher Einwilligung – und lassen jede Aufnahme vor Veröffentlichung freigeben.

⎯ Ablauf

So läuft ein Drehtag bei Ihnen ab

Ihr Betrieb läuft weiter. Wir richten uns nach Ihrem Dienstplan, nicht umgekehrt.
Vorab

Konzept und Drehplan

Wir legen fest, welche Formate entstehen und welche Botschaft jedes Video transportiert. Dazu klären wir, wer sprechen möchte und welche Räume gezeigt werden dürfen. Sie bekommen eine kurze Checkliste – mehr Vorbereitung ist nicht nötig.

Ankunft

Kurzes Ankommen, dann läuft es

Wir stellen uns dem Team vor und erklären in fünf Minuten, was passiert. Das nimmt den größten Teil der Nervosität – die meisten Sorgen entstehen dadurch, dass niemand weiß, was auf ihn zukommt.

Vormittag

Interview

Der wichtigste Block. Niemand muss einen Text auswendig lernen – wir stellen Fragen und schneiden daraus die Aussagen. Wer nach zwei Sätzen hängen bleibt, bekommt einfach eine neue Frage. Pro Person reichen meist 15 bis 20 Minuten.

Mittag

Bildebene drehen

Die Aufnahmen, die später unter den Aussagen liegen: Übergabe, Tourenstart, Betreuung, Teambesprechung. Ohne diese Ebene wirkt jedes Interview wie ein Vorstellungsvideo aus dem Konferenzraum.

Nachmittag

Außen, Fahrzeuge, Luftaufnahmen

Anfahrten, Gebäude, Umgebung und – wenn sinnvoll und zulässig – Drohnenaufnahmen. Diese Einstellungen brauchen kein Personal und geben jedem Video Anfang und Ende.

Danach

Schnitt, Ton, Untertitel

Wir schneiden jedes Format einzeln, mischen den Ton, korrigieren die Farben und setzen Untertitel – die sind entscheidend, weil ein großer Teil der Videos ohne Ton geschaut wird. Sie sehen eine Fassung und können Anmerkungen geben.

Interviewdreh mit Kamera und Kopfhörer: Einrichtungsleitung steht vor der Kamera
Videograf mit Schwebestativ filmt zwei Bewohnerinnen im Aufenthaltsraum
Videograf filmt eine Pflegekraft beim Hausbesuch am Wohnzimmertisch
⎯ Der eigentliche Knackpunkt

„Meine Leute wollen aber nicht gefilmt werden.“

Diesen Satz hören wir vor fast jedem Termin. Und fast jedes Mal ist er nach einer halben Stunde vergessen. Nicht, weil wir jemanden überreden – sondern weil sich herausstellt, dass es ganz anders läuft als befürchtet.
Freiwillig heißt freiwillig. Wer nicht möchte, macht nicht mit. Das sagen wir dem Team direkt zu Beginn.
Kein Text, kein Teleprompter. Es ist ein Gespräch. Die Fragen kennen die Beteiligten vorher, die Antworten entstehen im Moment.
Versprecher sind kein Problem. Wir schneiden sie raus – oder verwenden sie als Outtake, wenn es alle lustig finden.
Freigabe vor Veröffentlichung. Wer mit seinem Auftritt nicht zufrieden ist, sagt Bescheid – dann wird er nicht verwendet.
Und ganz praktisch: Die beste Interviewpartnerin ist selten die, die sich freiwillig meldet. Oft ist es die Kollegin, die sagt „ich kann das nicht“ – und dann drei Sätze sagt, die niemand hätte schreiben können.
Pflegeteam in blauer Dienstkleidung beim Gruppenfoto im Park

⎯ Auslieferung

Was Sie am Ende bekommen

Ein Video reicht selten. Damit dasselbe Material auf Karriereseite, in Anzeigen und auf Social Media funktioniert, braucht es unterschiedliche Fassungen.

Querformat 16:9

Für Website, Karriereseite und YouTube. Die Hauptfassung mit vollem Schnitt.

Hochformat 9:16

Für Reels, Stories und Anzeigen im Feed. Kein Beschnitt der Hauptfassung, sondern eigener Schnitt.

Untertitel

Fest eingebrannt oder als Datei. Ein großer Teil der Zuschauer schaut ohne Ton – ohne Untertitel ist das Video für sie stumm.

Kurzfassungen

15, 30 und 60 Sekunden aus demselben Material. Für Anzeigen brauchen wir Varianten, die wir gegeneinander testen können.
Warum das wirtschaftlich der entscheidende Punkt ist: Ein Drehtag verursacht Anfahrt, Vorbereitung und Nachbearbeitung – unabhängig davon, ob am Ende ein Video entsteht oder acht. Wer nur einen Imagefilm dreht, zahlt für den Aufwand fast dasselbe wie jemand, der denselben Tag voll ausnutzt. Deshalb planen wir jeden Termin so, dass Sie danach für Monate Material haben.

⎯ Rechtlicher Rahmen

Einwilligungen – gerade in der Pflege

Wer vor der Kamera steht, entscheidet selbst. Wir klären Einwilligungen vor dem Drehtag und achten am Set darauf, dass nichts ins Bild oder in den Ton gerät, was dort nicht hingehört.

Mitarbeitende

Schriftliche Einwilligung vor dem Dreh, freiwillig und widerrufbar – für Bild und Ton getrennt betrachtet. Wir bringen die Vorlagen mit.

Bewohner & Angehörige

Nur mit Einwilligung, bei nicht einwilligungsfähigen Personen über Betreuung oder Bevollmächtigte. Bei Videokundenstimmen gehen wir besonders sorgfältig vor.

Was nie ins Bild gehört

Dokumentation mit Namen, Medikationspläne, Bildschirme mit Patientendaten. Und im Ton: keine Namen oder Diagnosen von Klienten im Nebensatz.
Hinweis: Das ist keine Rechtsberatung. Wir arbeiten mit erprobten Einwilligungsvorlagen und achten beim Dreh auf die üblichen Fallstricke – die abschließende Prüfung gehört zu Ihrem Datenschutzbeauftragten. Grundlage sind das Recht am eigenen Bild (§ 22 KunstUrhG) und die DSGVO. Stand: 2026.
Videodreh mit Schwebestativ im Gemeinschaftsraum einer Pflegeeinrichtung, Bewohnerinnen basteln am Tisch
Videograf von Wolfram Digital mit Kamera und Mikrofon bei einem Dreh in der Pflege
Videograf filmt eine Seniorin bei der Betreuung im Aufenthaltsraum
Kamera auf Stativ für ein Interview in einem Pflegebetrieb
Dreh mit Schwebestativ: Pflegekraft richtet Medikamente am Pflegewagen
Kameraeinstellung vor einem Interview mit einer Einrichtungsleitung
Fotograf zeigt einer Pflegefachkraft im blauen Kasack die Aufnahmen auf dem Kameradisplay
Interviewaufnahme mit einer Bewohnerin im Rollstuhl in ihrem Zimmer
Mitarbeiterin wird im Pflegezimmer für ein Recruitingvideo interviewt
Videodreh auf dem Flur: Bewohnerin im Rollstuhl winkt in die Kamera

Fotos entstehen am selben Tag mit.

Anfahrt, Vorbereitung und Abstimmung fallen ohnehin an. Wenn das Licht steht und Ihr Team warmgelaufen ist, kostet die Fotostrecke kaum zusätzliche Zeit – spart Ihnen aber einen kompletten zweiten Termin.
Zu den Fotoshootings →

⎯ Passt das zu Ihnen?

Wann sich ein Drehtag lohnt

Passt, wenn...
Sie Kampagnen fahren oder planen und Creatives brauchen, die im Feed stoppen.
Sie eine Arbeitgebermarke aufbauen wollen, die über Worte hinausgeht.
Ein Teil Ihres Teams bereit ist, ein paar Fragen zu beantworten.
Sie eine Karriereseite haben oder planen, auf der das Video wirken kann.
Sie mehrere Stellen oder Standorte besetzen und deshalb mehrere Fassungen brauchen.
Sie auch Angehörige erreichen wollen – dann kommen Videokundenstimmen dazu.
Passt nicht, wenn…
Niemand im Team vor die Kamera möchte und das auch nach einem Gespräch so bleibt.
Sie ein Video wollen, aber keinen Kanal, auf dem es laufen soll.
Ihre Arbeitsbedingungen aktuell so angespannt sind, dass das Video ein Versprechen geben würde, das der Alltag nicht hält.
Sie einen Imagefilm zum Sparpreis suchen – dafür sind Dreh und Schnitt zu aufwendig.
⎯ Erfolgsgeschichten
Echte Zahlen aus echten Pflegebetrieben
Keine geschönten Versprechen – nachvollziehbare Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit Betrieben in ganz Deutschland.
Physiotherapie Vital
1.000+
Aufrufe und Shares eines Recruitingvideos
„Ich war beeindruckt, mit wie viel Aufwand und Recherche der Videodreh durchgeführt wurde. Ich habe zwei neue Mitarbeiter einstellen können."
AWO Halle-Merseburg
2021
Videoproduktion „Haus Silberhöhe"
„Es sind tolle Videos entstanden, die die Atmosphäre in unseren Häusern korrekt widerspiegeln – der Drehtag war für alle überaus angenehm."
Timm Pflege
400+
Bewerbungen, 25 Einstellungen
„Imagefilm, Recruitingvideo und Instagram-Clips – wir können inzwischen auf jede Situation reagieren."
Lächelnder Mann in blauer medizinischer Kleidung mit verschränkten Armen vor Fenstern und Proven Expert Siegel.
⎯ Über den Gründer
„Die beste Frage im Interview ist die, die niemand erwartet hat.“
Christian Wolfram ist examinierter Gesundheits- & Krankenpfleger und hat zusätzlich Psychologie studiert (B.Sc.). Er kennt die Pflege nicht aus Studien, sondern aus dem Schichtdienst – und ist bei den Produktionen selbst vor Ort, mit Kamera in der Hand. Das merkt man den Aufnahmen an: Wir wissen, wie eine Übergabe wirklich abläuft, welcher Handgriff bei der Lagerung stimmt und welches Detail einer Pflegekraft sofort auffallen würde. Genau diese Details entscheiden, ob ein Video glaubwürdig wirkt oder wie ein Werbespot.
Christian Wolfram · Gründer & Inhaber
Mehr über uns →
⎯ FAQ
Häufige Fragen
Unsere Mitarbeitenden wollen nicht vor die Kamera. Geht das trotzdem?
Müssen unsere Leute einen Text auswendig lernen?
Wie lange dauert ein Drehtag und stört er den Betrieb?
Was kostet eine Videoproduktion?
Wann bekommen wir die fertigen Videos?
Bekommen wir das Rohmaterial?
Können wir das Video später selbst kürzen oder anpassen?
Was ist mit Musik und Sprecherstimme?
Reicht nicht auch ein Handyvideo?
Kommen Sie auch in unsere Region?

⎯ Das Erstgespräch mit Wolfram Digital

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Christian Wolfram mit einem Pflegeteam vor einer Einrichtung
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Wenn wir schnell umsetzbare Lösungen sehen, zeigen wir sie direkt – und wenn es nicht passt, sagen wir das ebenfalls.
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