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Erfolgsgeschichten

Vom Bewerbermangel zur eigenen Warteliste.

Wie sieht erfolgreiches 360°-Marketing in der Pflege wirklich aus? Entdecken Sie detaillierte Einblicke und messbare Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit ambulanten und stationären Einrichtungen.
Messbar mehr Bewerbungen – qualifizierte Pflegekräften direkt aus Ihrer Region
Teure Leiharbeit reduzieren – systematischer Aufbau eines festen, eigenen Teams
Planbare Auslastung sichern – stetige Anfragen für ambulante Touren und freie Plätze
Sinkende Rekrutierungskosten – effizientes Marketing statt teurer und ineffektiver Zeitungsanzeigen
Starke Arbeitgebermarke – Ihr Pflegebetrieb lokal als Top-Arbeitgeber
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Christian Wolfram
Kosten je Einstellung
-48%
400+
Bewerbungen
gesamt

⎯ Fallstudien

Diese Partnerunternehmen vertrauen bereits auf unsere Zusammenarbeit.

Hinter jeder Zahl steckt eine Erfolgsgeschichte. Wir haben bereits über 100 Partnerunternehmen dabei unterstützt, wieder planbar Bewerbungen zu erhalten. Hier geben wir Ihnen einen Einblick in unsere Zusammenarbeit und zeigen auf, welche Strategien für unsere Kunden zum Erfolg geführt haben.
⎯ Fallstudie: Timm Pflegedienst

Webseite, Karriereseite, Social Media Recruiting, Imagefilm sowie Neukundengewinnung

Herausforderung
Die ursprüngliche Herausforderung war es, fachlich sowie menschlich passende Mitarbeitenden zu finden.
Ziel
Kontinuierlich Bewerbungen erhalten, Arbeitgebermarke mit Recruitingvideos stärken und Anfragen für die Senioren-WG generieren.
Lösung
Wir haben das Kundenverhalten analysiert, den Prozess optimiert und gezielte Kampagnen implementiert, um die Anzahl und Qualität der Anfragen sowie Bewerbungen zu steigern.
Ergebnis
Ganzheitlicher Außenauftritt mit Webseite, Karriereseite sowie Content für Social Media und Recruiting- und Werbevideos für die Senioren-WG. Die Timm Pflege kann inzwischen dynamisch auf jede Situation reagieren und spontan Personal finden, aber auch Kundenanfragen für die Senioren-WG generieren.
400+
Bewerbungen
25
Einstellungen
⎯ Fallstudie: Pflegedienst Löwenherz GmbH

Deutliche Entspannung in der Personalakquise

Herausforderung
Angespannte Situation durch den Einsatz von Leiharbeit und damit verbundene höhere Kosten.
Ziel
Leiharbeit reduzieren, offene Stellen besetzen, nachhaltig ein Bewerbungssystem aufbauen, auf das man immer zurückgreifen kann.
Lösung
Es wurden Recruitingvideos und -fotos erstellt sowie eine Karriereplattform gebaut auf die bei personellen Engpässen immer innerhalb kürzester Zeit zurückgegriffen werden kann, um schnellstmöglich offene Stellen zu besetzen.
400+
Bewerbungen
2
Kampagnen
Ergebnis
Unzählige Bewerbungen über verschiedene Kampagnen generiert und mehrere Unternehmenswerte wie Recruitingvideos, -fotos, Imagevideo sowie Werbematerial für die Tagespflege erstellt.
⎯ Fallstudie: Pflegetherapeutische Zentren

Personallücken geschlossen & Arbeitgebermarke gestärkt: Der Weg zum modernen Recruiting

Herausforderung
Gewinnung von Fachkräften über herkömmliche Methoden wie lokale Nachrichtenblätter oder Journale brachte keine Ergebnisse mehr. Außerdem fehlte das Vertrauen in klassische Recruitingagenturen, die unseriös wirkten und keinen Background aus der Pflege hatten.
Ziel
Aufbau eines zeitgemäßen Recruitingkanals, Stärkung der Arbeitgebermarke und Erhöhung der lokalen Bekanntheit als Arbeitgeber.
Lösung
Im ersten Schritt konnten wir durch eine Social Recruiting Kampagne die personellen Lücken füllen und uns im zweiten Schritt auf die Arbeitgebermarke fokussieren. Dann wurden Bilder und Fotos erstellt, die den Arbeitgeber nach draußen vertreten.
Ergebnis
Über 120 Bewerbungen in der ersten initialen Social Recruiting Kampagne nach 6 Wochen mit 10 Einstellungen. Außerdem steht jetzt die Infrastruktur für kurzfristige Personalgewinnungskampagnen und Material für eine lokale Employer Branding Strategie.
120+
Bewerbungen
10
Einstellungen
innerhalb 6 Wochen
⎯ Fallstudie: Pflegedienst Ulbricht

Wenn die Zeitung nicht mehr liefert: Der erfolgreiche Wechsel zum Social Recruiting

Herausforderung
Stellenanzeigen und Zusammenarbeit mit Arbeitsamt hat keine guten Ergebnisse mehr gebracht. Es gab viele Unsicherheiten in der Personalgewinnung.
Ziel
Es sollte eine Social Recruiting Kampagne mit dem Fokus auf Videos erstellt werden, um die Stimmung im Team zu zeigen.
Lösung
Es wurde im ersten Schritt eine lokale Video-Recruitingkampagne in den sozialen Medien gestartet. So konnten knapp 400 Bewerbungen in 5 einmonatigen Kampagnen in den ersten 1,5 Jahren erzielt werden.
400+
Bewerbungen
5
Kampagnen über 1,5 Jahre verteilt
Ergebnis
Komplette Digital-Betreuung des Unternehmens mit Unternehmenswebseite, Karriereseite, Recruitingvideos bis hin zur strategischen Konzeption einer digitalen Schulungsplattform für die Mitarbeitenden.
⎯ Fallstudie: Haus Alma

Personallücken geschlossen & Arbeitgebermarke gestärkt: Der Weg zum modernen Recruiting

Herausforderung
In der sehr ländlichen Region keine bzw. kaum Ergebnisse über herkömmliche Personalfindungsmaßnahmen wie Webseite, Arbeitsamt, lokale Nachrichtenblätter etc.
Ziel
Grundsätzlich einen modernen Weg implementieren, Personal zu gewinnen, der einerseits fachlich und menschlich passende Leute anzieht, aber auch bezahlbar bleibt und Mitarbeitende im eigenen Unternehmen mit berücksichtigt.
Lösung
Wir haben einen Recruitingvideodreh sowie ein Fotoshooting am Anfang gehabt, parallel die organische Social Media Präsenz gestärkt, was nun eine Mitarbeiterin vor Ort übernimmt und schalten inzwischen immer bei Bedarf kleine Social Media Kampagnen auf die Karriereseite.
Ergebnis
Organische Reichweite erhöht, eigene Kompetenzen im Team für Social Media vor Ort erhöht, Infrastruktur für kleine und schnelle Social Media Recruiting Kampagnen erstellt, mit der wir sehr schnell Personal nachbesetzen können.
250+
Bewerbungen
10+
Einstellungen über 2 Jahre verteilt
⎯ Fallstudie: Zwinscher & Ludwig Unternehmensgruppe

Raus aus dem Recruiting-Hamsterrad: 21 Einstellungen in nur 2 Monaten

Herausforderung
Bisherige Suchen über Zeitungsannoncen brachten fast gar keine Resonanz, weshalb sich das Unternehmen scheute, neue Geschäftsfelder zu erschließen. Zudem bestand anfangs die Skepsis, dass Kampagnen in den sozialen Medien komisch aufgenommen werden oder blöde Kommentare nach sich ziehen könnten.
Ziel
Einen verlässlichen Kanal für die Personalgewinnung aufbauen, um nicht mehr ausschließlich auf Mundpropaganda ("Hören und Sagen") angewiesen zu sein. Das Führungsteam wollte wieder Luft haben, um über andere Prozesse nachdenken zu können, statt ständig im "Hamsterrad" der Personalsuche festzustecken.
Lösung
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe, da der Ansprechpartner bei Wolfram Digital selbst Krankenpfleger ist und die Branche kennt. Der wirkliche Durchbruch in den Kampagnen gelang durch die gezielte Umstellung der Ansprache vom formellen „Sie“ auf ein direkteres „Du“. Inzwischen werden verschiedene Kanäle wie Karriere-Seiten und Facebook-Funnels komplett aus einer Hand gesteuert.
Ergebnis
Über vier Kampagnen hinweg wurden insgesamt 250 Bewerbungen generiert. Das Unternehmen hat nun eine sehr gute Unterstützung im Recruiting und kann sich darauf verlassen, dass der Prozess verlässlich funktioniert.
250
Bewerbungen aus vier Kampagnen
21
Einstellungen in 2 Monaten

Lassen Sie uns über Ihren Pflegebetrieb sprechen.

Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Lage und Sie erhalten einen konkreten 60–90-Tage-Plan – ehrlich, auch wenn wir nicht zusammenarbeiten.
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⎯ Für Pflegebetriebe

Für Ihren Bereich gedacht

Ambulant, stationär oder dazwischen – wir kennen die Unterschiede in Ansprache, Zielgruppe und Alltag.

Ambulante Pflegedienste

Touren besetzen, neue Patienten für freie Kapazitäten gewinnen.

Stationäre Pflege & Heime

Fachkräfte finden und Belegung planbar hochhalten.

Tages- & Kurzzeitpflege

Sichtbarkeit in der Region und volle Plätze im Angebot.

Kliniken & Reha

Employer Branding und Recruiting für ganze Fachbereiche.
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Lächelnder Mann in blauer medizinischer Arbeitskleidung mit verschränkten Armen vor einer Treppe in einem modernen Gebäude.

⎯ Über den Gründer

„Ich habe selbst am Bett gestanden. Ich weiß, was ein Pflegebetrieb wirklich braucht."
Christian Wolfram ist examinierter Gesundheits- & Krankenpfleger (Fachkrankenpfleger) und hat zusätzlich Psychologie studiert (B.Sc.). Er kennt die Pflege nicht aus Studien, sondern aus dem Schichtdienst – und das Verhalten von Menschen aus dem Studium. Genau diese Kombination steckt in jeder Kampagne: Botschaften, die Pflegekräfte und Angehörige wirklich erreichen, statt Agentur-Floskeln. Deshalb arbeitet Wolfram Digital bewusst schlank und persönlich – Strategie kommt direkt vom Gründer, nicht vom Junior-Berater.
Christian Wolfram · Gründer & Inhaber

⎯ Weitere Kundenstimmen

Stimmen und Bewertungen unserer Kunden

Erfolgreiche Mitarbeitersuche beginnt mit W wie Wolfram Recruiting! Seit einigen Monaten unterstützt uns Herr Wolfram aktiv bei der Mitarbeitersuche. Dabei geht es nicht nur um das Drehen von Videos und die Schaltung vom Kampagnen in den Sozialen Netzwerken. Herr Wolfram "füttert" uns mit Ideen und hilft bei der Umsetzung in unserem Team. Vielen Dank. Und ich freue mich auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit. Pflegedienst Nicole Tobias GmbH.
Karina Rumpf
Pflegedienst Nicole Tobias GmbH
Vielen Dank! Wir haben erstmalig mit Herrn Wolfram zusammen gearbeitet und unsere Erwartungen bezüglich der Bewerberlage während einer Kampagne in den sozialen Netzwerken wurden bei Weitem übertroffen. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir einige vakante Stellen besetzen. Unsere Bewerber waren von der Unkompliziertheit der Bewerbungen begeistert. Es sind tolle Videos entstanden, die die Atmosphäre in unseren Häusern korrekt widerspiegeln und alle beteiligten Mitarbeiter empfanden den Drehtag als überaus angenehm. Nach einer kurzen "Aufwärmphase" fanden alle gefallen an dem Dreh und waren mit Begeisterung dabei. Herzlichen Dank!! Martina Gaertner; AWO Regionalverband halle-Merseburg e.V.
Martina Gaertner
AWO Halle Merseburg e.V.
Absolut zu empfehlen 👌🏻 Vielen lieben Dank für die sehr professionelle Beratung und Umsetzung meiner Mitarbeitersuche. Ich war beeindruckt mit wie viel Aufwand und Recherche der Videodreh durchgeführt wurde und das Ergebnis hat sich absolut gelohnt. Ich habe ein tolles Video was weit über 1000 mal angeschaut und geteilt wurde und die Resonanz war so positiv. Ich habe zwei neue Mitarbeiter einstellen können und kann nur empfehlen diesen Weg der Mitarbeitersuche zu nutzen.
Anne Bock
Physiotherapie Vital
Super erfolgreiche Zusammenarbeit Herr Wolfram verfügt über eine ausgeprägt hohe Kompetenz im Bereich social media marketing. Die Kooperation mit Herr Wolfram ist für uns sehr erfolgreich, wir konnten viele Interessenten gewinnen. Seine Kampagne spricht unsere Zielgruppe erfolgreich an, die Kontaktaufnahme mit uns ist den Interessenten einfach möglich. Auf der persönlichen Ebene schätze und genieße ich die Zusammenarbeit sehr. Neben seiner Freundlichkeit und Zuverlässigkeit gibt Herr Wolfram viele gute Tipps für die Mitarbeitergewinnung.
Angelika Knoblauch
Atemzeit GmbH

⎯ FAQ

Häufige Fragen

Sind diese Ergebnisse auch in meiner Region (z. B. im ländlichen Raum) realistisch?
Funktioniert das System nur für große Träger oder auch für kleine Pflegedienste?
Werden hier nur Klicks generiert oder sind das wirklich qualifizierte Bewerber?
Wie viel eigene Zeit muss ich investieren, um solche Erfolge zu erzielen?
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Digitalagentur für Pflege- und Sozialbetriebe. Aus der Pflege, für die Pflege – Recruiting und Marketing, das planbar Personal und Belegung bringt. Wolfram Digital · Leipzig, Deutschland
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