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Karriereseite

Bewerbung in 60 Sekunden.

Am Handy, ohne Anschreiben. Pflegekräfte bewerben sich abends auf dem Sofa – kommt dann ein Lebenslauf-Upload, ist die Bewerbung weg.
Kein Anschreiben, kein Login – wenige klare Fragen statt Bewerbungsmappe.
Vorqualifizierung eingebaut – Qualifikation, Stunden und Start sind vor dem ersten Anruf geklärt.
Mehrere Standorte und Stellen – jede Bewerbung landet beim richtigen Ansprechpartner.
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ihr-pflegebetrieb.de/karriere
KARRIERE

Arbeiten bei uns –
ohne Dienstplan-
Chaos.

OFFENE STELLEN · 3
Pflegefachkraft (m/w/d)
Leipzig Vollzeit / Teilzeit ab sofort
Bewerben
Pflegehilfskraft (m/w/d)
Taucha Teilzeit
Pflegefachkraft Tagespflege (m/w/d)
Leipzig-Süd keine Nachtdienste
Zentrale Übersicht Alle Stellen an einem Ort
Arbeitgebermarke Echte Einblicke zeigen
Direkte Bewerbung Nahtlos aus der Jobliste
Vertrauen von Pflegebetrieben in ganz Deutschland
100+
Pflegebetriebe betreut
50.000+
Bewerbungen generiert
5 Mio. €+
Werbebudget verwaltet
500+
Recruitingvideos produziert
Caritas Dresden-Meißen TIMM Pflegedienst Ulbricht Pflegedienst Nicole Tobias Haus Alma Zwinscher & Ludwig Lewida 365grad Opseo
⎯ Kurz erklärt

Eine Karriereseite ist keine Unterseite „Jobs"

Auf den meisten Pflege-Webseiten steht unter „Stellenangebote" eine Liste mit drei PDF-Anzeigen und der Satz „Bewerbungen bitte an info@…". Das ist keine Karriereseite. Das ist ein Briefkasten. Eine Karriereseite ist ein eigenes System mit eigener Zielgruppe, eigener Sprache und eigenem Ziel: Sie beantwortet die Fragen einer wechselwilligen Pflegekraft und macht die Kontaktaufnahme so leicht, dass sie noch am selben Abend passiert.
Ein Mann im weißen Hemd und eine Pflegekraft in roter Arbeitskleidung unterhalten sich in einem hellen Flur mit Jalousien.
Ein Ziel
Bewerbung. Nicht „informieren".
Ein Gerät
Für das Handy gebaut, nicht angepasst.
Ein Filter
Passende Leute statt maximaler Masse.

⎯ Das Problem

Warum gute Bewerber abspringen, bevor Sie von ihnen hören

Es liegt selten an der Anzeige. Es liegt an dem, was nach dem Klick passiert. Jede zusätzliche Hürde kostet Bewerbungen – und zwar zuerst die von den Guten, die es sich leisten können, abzubrechen.

Bewerbungsmappe verlangt

Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse – am Handy praktisch unmöglich. Wer gerade 40 Stunden die Woche arbeitet, macht das nicht abends um 22 Uhr.

Nicht für das Handy gebaut

Winzige Schrift, Formularfelder, die nicht funktionieren, ein PDF, das sich nicht öffnen lässt. Der Absprung passiert lautlos – Sie merken ihn nie.

Zu späte Rückmeldung

Wer sich am Dienstag bewirbt und am Freitag noch nichts gehört hat, ist meist schon woanders im Gespräch. Tempo ist Wertschätzung.
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Austauschbare Versprechen

„Familiäres Team", „gutes Betriebsklima", „Obstkorb". Steht auf jeder zweiten Seite. Ohne Beweis ist es kein Argument, sondern Hintergrundrauschen.
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Kein Filter – oder ein zu harter

Entweder kommt alles rein, was einen Daumen hat. Oder die Hürde ist so hoch, dass sich nur noch die bewerben, die ohnehin nichts anderes finden.
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Niemand misst etwas

Wenn nicht messbar ist, wo Bewerber abbrechen, wird am Werbebudget gedreht statt an der Ursache. Teuer und wirkungslos.
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Ohne saubere Strecke bleibt Recruiting Zufall.

Die beste Anzeige bringt nichts, wenn die Seite dahinter bremst. Deshalb bauen wir Anzeige, Karriereseite und Prozess als eine zusammenhängende Kette.
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⎯ Der Maßstab

Die 8 Fragen, die Ihre Karriereseite beantworten muss

Das sind die Fragen, die eine Pflegekraft im Kopf hat, bevor sie auf „Bewerben" tippt. Jede unbeantwortete Frage ist ein Grund, es nicht zu tun.
Frage der Pflegekraft Was auf der Seite stehen muss
Welche Stelle genau? Rolle, Bereich, Standort und Team – konkret. „Pflegefachkraft (m/w/d) für die Tagespflege in Taucha" statt „Wir suchen Verstärkung".
Was verdiene ich? Eine Gehaltsspanne oder klar benannte Tarifbindung inklusive Zuschlägen. Wer schweigt, wird ausgesiebt – nicht andersherum.
Wie sind die Arbeitszeiten? Schichtmodell, Dienstplan-Vorlauf, Wochenendrhythmus – und die ehrliche Antwort auf: Wie oft muss ich aus dem Frei einspringen?
Mit wem arbeite ich? Teamgröße, Leitung, Fahrzeuge, Ausstattung. Echte Fotos und Namen statt Stockbilder mit lächelnden Fremden.
Was ist bei euch anders? Zwei bis drei konkrete Dinge mit Beweis. Nicht „familiär", sondern zum Beispiel: „Dienstplan vier Wochen im Voraus, seit zwei Jahren eingehalten."
Wie läuft die Bewerbung? Der Weg in drei Schritten mit Zeitangabe – damit klar ist, dass es wirklich nur eine Minute dauert.
Wann höre ich von euch? Eine verbindliche Zusage zur Rückmeldezeit. Wer „innerhalb von 24 Stunden" verspricht, muss es halten – dann wirkt es enorm.
Kann ich vorher reinschnuppern? Das Angebot einer Hospitation oder Probeschicht. Es senkt die Hemmschwelle massiv und ist häufig der eigentliche Abschluss.

⎯ Kernstück

Die 60-Sekunden-Bewerbung

Kurz heißt nicht beliebig. Wir fragen weniger – aber genau das, was Sie für die Entscheidung brauchen, ob sich ein Anruf lohnt.
Bewerbung · Ihr Pflegebetrieb
Schritt 2 von 4

Welche Qualifikation
bringst du mit?

Examinierte
Pflegefachkraft
1-jährige Ausbildung /
Assistenz
Pflegehilfskraft mit
Erfahrung
Quereinstieg / ungelernt
Weiter
Noch 2 Fragen · ca. 40 Sekunden
So sieht die Strecke aus
Vier kurze Fragen, jede mit vorgegebenen Antworten – niemand muss tippen. Der Fortschrittsbalken zeigt, dass es gleich vorbei ist; genau das verhindert Abbrüche. Am Ende steht nur noch: Name, Telefonnummer, Einwilligung. Die Bestätigung kommt sofort per Nachricht, damit sich niemand fragt, ob das Formular angekommen ist.
Wichtig: Diese Strecke ist der letzte Schritt Ihrer Karriereseite – nicht die Karriereseite selbst. Erst überzeugen, dann fragen.

Diese Felder reichen

Mehr Felder bedeuten nicht bessere Bewerber – nur weniger Bewerbungen.
Name – Vor- und Nachname, mehr nicht.
Telefonnummer – der schnellste Weg zum Gespräch. Optional WhatsApp.
Qualifikation – als Auswahl, nicht als Freitext.
Wunsch-Stundenumfang – Vollzeit, Teilzeit, Minijob.
Frühester Start – klärt sofort, ob es zur Dienstplanlücke passt.
Einwilligung Datenschutz – Pflicht, aber unaufdringlich gelöst.
Lebenslauf? Optional und später. Wer will, kann ihn hochladen – aber niemand scheitert daran. In der Praxis kommt er ohnehin spätestens zum Gespräch.

Diese Fragen filtern vor

Die Vorqualifizierung entscheidet, ob Ihre PDL 30 sinnlose Telefonate führt oder 6 gute.
Examen oder Helfer? Trennt die Bewerbungen sauber nach Stellen.
Berufsanerkennung vorhanden? Bei ausländischen Abschlüssen der entscheidende Punkt.
Deutschkenntnisse – als Selbsteinschätzung mit klaren Stufen.
Führerschein – im ambulanten Dienst ein echtes Ausschlusskriterium.
Erreichbarkeit – wann darf angerufen werden? Halbiert die Fehlversuche.
Wunsch-Standort – bei mehreren Häusern automatisch zugeordnet.
Wichtig und rechtlich relevant: Vorqualifizierung darf ausschließlich die fachliche Eignung abfragen. Alter, Herkunft, Religion, Gesundheitszustand, Behinderung oder Schwangerschaft haben in keinem Bewerbungsformular etwas zu suchen (AGG). Wir bauen die Fragen entsprechend.
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⎯ Für mehrere Standorte

Eine Struktur, die auch bei 12 Stellen an 5 Standorten trägt

Der häufigste Fehler bei Trägern mit mehreren Häusern: ein Formular für alles. Dann muss jemand im Büro sortieren, wer wohin gehört – und genau da gehen Bewerbungen verloren.
⎯ SCHRITT 1

Karriere-Übersicht

Arbeitgeberversprechen, Team, Benefits mit Beweis – und alle offenen Stellen auf einen Blick, filterbar nach Standort und Bereich.
⎯ SCHRITT 2

Einzelne Stelle

Eine Seite je Stelle und Standort. Konkrete Aufgaben, Schichtmodell, Gehaltsrahmen, Ansprechpartner mit Foto.
⎯ SCHRITT 3

Bewerbung

Die 60-Sekunden-Strecke. Stelle und Standort werden automatisch mitgegeben – der Bewerber muss nichts auswählen.
Zwei Personen unterhalten sich auf einer Wiese vor einem Wohnhaus mit Balkonen und einem großen Laubbaum.

Automatische Zuordnung

Über versteckte Felder wandert die Information „Welche Stelle, welcher Standort" durch die Strecke mit. Die Bewerbung landet direkt beim zuständigen Ansprechpartner.

Google for Jobs vorbereitet

Jede Stellenseite bekommt strukturierte Daten, damit sie in der Google-Jobsuche erscheinen kann – kostenlose Sichtbarkeit, die viele verschenken.

Gestaltung & Umsetzung

Wir sehen, welche Anzeige welche Stelle füllt und wo Bewerber abbrechen. Damit wird optimiert, was wirkt – statt Budget zu verschieben.
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⎯ Leistungsumfang

Das ist bei Ihrer Karriereseite enthalten

Rundum umgesetzt, damit Sie nicht im Alltag hängen bleiben.

Arbeitgeberversprechen schärfen

Wir arbeiten heraus, warum jemand zu Ihnen wechseln sollte – konkret und belegbar. Ohne diesen Schritt bleibt alles andere Kosmetik.

Aufbau & Design

Struktur, Gestaltung und Umsetzung – mobil zuerst. Passend zu Ihrer Marke, aber mit Recruiting-Logik statt Broschüren-Optik.

Stellenanzeigen-Texte

Wir schreiben die Anzeigen neu: klarer Titel, echtes Alltagsversprechen, konkrete Rahmenbedingungen – und rechtssicher mit „(m/w/d)".

Bewerbungsstrecke & Filter

Die 60-Sekunden-Strecke inklusive Vorqualifizierung, automatischer Zuordnung und Bestätigungsnachricht an den Bewerber.

Foto & Video vor Ort

Echte Gesichter aus Ihrem Team. Der stärkste Vertrauensbaustein einer Karriereseite. Mehr zur Videoproduktion →

Google for Jobs & Technik

Strukturierte Daten, Ladezeit, Hosting, SSL, Backups. Die Seite muss auch dann laufen, wenn 300 Menschen gleichzeitig auf eine Anzeige klicken.

Tracking & Auswertung

Wir messen Aufrufe, Abbrüche und abgeschlossene Bewerbungen – je Stelle und Kanal. Sonst optimiert man im Blindflug.

Datenschutz-Setup

Consent-Banner, saubere Einwilligungen, Hosting in Deutschland und ein Löschkonzept für Bewerberdaten.

Pflege im Betrieb

Neue Stelle, Stelle besetzt, neues Team-Foto: Änderungen macht Ihr Ansprechpartner. Ein Anruf genügt.
Ein Mann mit Brille und eine Frau im roten Oberteil betrachten gemeinsam ein Tablet im Büro der Seniorenresidenz Nova Alma.
Drei lächelnde Personen sitzen für ein Beratungsgespräch an einem runden Tisch in einem hellen Büro.
Ein Mann mit Brille und weißem Hemd steht in einem Flur und hält ein Tablet mit Eingabestift in den Händen.
Wir erarbeiten Stellenprofile und Rahmenbedingungen direkt bei Ihnen im Betrieb – nicht aus der Ferne per Fragebogen.

⎯ Referenzen

Karriereseiten, die wir gebaut haben

Jede dieser Seiten läuft als Ziel für laufende Recruiting-Kampagnen – und ist auf genau eine Handlung gebaut: die Bewerbung.
pflege-tobias-karriere.de
Kampagnenseite zum Jahreswechsel

Pflegedienst Nicole Tobias

Außerklinische Intensivpflege über vier Bundesländer hinweg. Die Überschrift benennt die Stelle direkt beim Namen, zwei Wege führen weiter: sofort bewerben oder erst alle Stellen ansehen.

Karriereseite Intensivpflege Mehrere Bundesländer
z&l-unternehmensgruppe-karriere.de
Kampagnenseite zum Jahreswechsel

Zwinscher & Ludwig Unternehmensgruppe

Regionale Karriereseite für Sachsen. Statt Hochglanz führt ein kurzes Erklärvideo durch die Vorteile – und der Einstieg spricht offen an, dass Pflege nicht immer einfach ist.

Karriereseite Erklärvideo Regional
medimobil-karriere.de
Kampagnenseite zum Jahreswechsel

medi mobil Halle

Kampagnen-Karriereseite zum Jahreswechsel. Drei offene Rollen, zwei Standorte und die Rahmenbedingungen stehen komplett im ersten Bildschirm – ohne dass man scrollen muss.

Karriereseite Kampagne Zwei Standorte

Sie brauchen Kunden statt Personal?

Für Angehörige, Klienten und Bewohner bauen wir die Unternehmenswebseite – mit anderer Sprache, anderer Struktur und anderem Ziel.

Zur Unternehmenswebsite →
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⎯ Abgrenzung

Karriereseite, Unternehmenswebseite oder Landingpage?

Drei verschiedene Werkzeuge. Wer sie verwechselt, baut eine Seite, die alles ein bisschen kann und nichts richtig.
⎯ Diese Seite

Karriereseite

Für wen: Pflegekräfte, die überlegen zu wechseln. Ziel: Bewerbung in unter 60 Sekunden, inklusive Vorqualifizierung. Umfang: Arbeitgeberversprechen, offene Stellen, Team, Bewerbungsweg.
⎯ Seite

Unternehmenswebseite

Für wen: Angehörige, Interessenten, Zuweiser. Ziel: Vertrauen aufbauen und Anfragen auslösen.
Umfang: Ihr kompletter Betrieb mit allen Leistungen und Standorten.
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⎯ Seite

Landingpage

Für wen: Besucher aus einer konkreten Kampagne. Ziel: Eine einzige Handlung, ohne Ablenkung durch Navigation. Umfang: Ein Thema, ein Ort, ein Formular.
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⎯ In 5 Schritten

So entsteht Ihre Karriereseite

Ihr Aufwand konzentriert sich auf ein Strategiegespräch und einen Drehtag. Den Rest übernehmen wir.
01

Klarheit: Warum sollte jemand zu Ihnen wechseln?

Wir schärfen, was Sie als Arbeitgeber wirklich attraktiv macht – konkret und glaubwürdig. Nicht „familiäres Team", sondern nachvollziehbare Punkte, die Sie auch halten können. Dazu klären wir, welche Stellen wirklich besetzt werden sollen und was die Rahmenbedingungen sind.
02

Struktur: Übersicht, Stellen, Bewerbungsweg

Wir bauen den Seitenplan: Welche Stellen bekommen eigene Seiten, wie werden Standorte getrennt, wohin läuft welche Bewerbung? Danach steht die Architektur – auch für Stellen, die erst nächstes Jahr dazukommen.
03

Inhalte: Texte, Fotos, Video

Wir schreiben Stellenanzeigen und Seitentexte und kommen für Fotos und Videos in Ihren Betrieb. Aus einem Drehtag entsteht Material für Karriereseite, Anzeigen und Social Media gleichzeitig – wir nehmen Ihren Mitarbeitenden dabei das Lampenfieber.
04

Umsetzung: Technik, Formulare, Messung

Design, Programmierung, Bewerbungsstrecke, Vorqualifizierung, Benachrichtigungen, strukturierte Daten für Google for Jobs, Datenschutz-Setup und Tracking. Sie testen die Strecke selbst am Handy, bevor sie live geht.
05

Livegang, Kampagne, Nachschärfen

Die Seite geht live, und die Kampagnen laufen darauf. Wir sehen früh, wo Bewerber abspringen – an der Anzeige, an einer Frage oder am Timing – und beheben die Ursache, statt nur das Budget zu erhöhen.
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Ein Mann mit Brille in schwarzem Hemd hört einem anderen Mann in einem hellen Raum aufmerksam zu.
⎯ Ehrlicher Hinweis
Die beste Karriereseite rettet keinen langsamen Prozess
Das müssen wir vorher sagen, weil es der häufigste Grund ist, warum Recruiting trotzdem scheitert: Wenn eine Bewerbung drei Tage im Postfach liegt, ist der Bewerber weg. Dann war nicht die Seite das Problem.
Eine Person ist zuständig – namentlich, mit Vertretung. „Wir schauen alle mal rein" heißt: niemand.
Rückmeldung binnen 24 Stunden – auch wenn es nur eine kurze Nachricht mit Terminvorschlag ist.
Der nächste Schritt steht immer fest – kein Gespräch endet mit „wir melden uns dann".
Hospitation als Standard – wer den Betrieb erlebt hat, sagt seltener kurzfristig ab.
Deshalb prüfen wir das vorher. Wenn im Betrieb niemand die Zeit hat, Bewerbungen schnell zu bearbeiten, sagen wir das im Erstgespräch – und bauen erst dann eine Karriereseite, wenn dieser Teil geklärt ist. Alles andere wäre Geldverbrennen auf beiden Seiten.

⎯ In 5 Schritten

So entsteht Ihre Landingpage

Von der ersten Abstimmung bis zur laufenden Kampagne – meist in zwei bis vier Wochen.

Diskriminierungsfreie Anzeigen

Jede Positionsbezeichnung mit „(m/w/d)", keine Altersangaben wie „junges Team", keine Formulierung, die mittelbar ausschließt. Abgelehnte Bewerber können sonst Entschädigung verlangen – auch ohne echte Einstellungschance.

Bewerberdaten

Nur erheben, was nötig ist. Klare Zweckangabe, sichere Übertragung und ein Löschkonzept – üblich sind rund sechs Monate nach einer Absage, sofern keine Einwilligung für einen Talentpool vorliegt.

Tracking & Einwilligung

Analyse- und Werbe-Pixel dürfen erst nach aktiver Zustimmung laden. Das schränkt die Messbarkeit ein – deshalb planen wir das Tracking von vornherein so, dass es auch mit Einwilligung sauber funktioniert.
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Hinweis: Das ist keine Rechtsberatung. Wir setzen technisch und redaktionell so um, wie es in der Praxis üblich und geboten ist – die abschließende Prüfung von Datenschutzerklärung und Vertragstexten gehört zu Ihrem Datenschutzbeauftragten oder Ihrer Anwältin. Stand der Angaben: 2026.
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⎯ Passt das zu Ihnen?

Für wen eine Karriereseite Sinn ergibt

Passt, wenn...
Sie regelmäßig Stellen zu besetzen haben – nicht nur einmal im Jahr.
Sie Kampagnen auf Meta oder Google schalten (oder es vorhaben) und ein Ziel brauchen, das trägt.
Sie Bewerbungen bekommen, aber die falschen – oder zu wenige, die zum Gespräch erscheinen.
Sie mehrere Standorte oder Bereiche haben und Bewerbungen sauber zuordnen müssen.
Sie binnen 24 bis 48 Stunden zurückmelden können.
Ihre Rahmenbedingungen regional konkurrenzfähig sind.
Passt nicht, wenn…
Sie aktuell niemanden einstellen können oder wollen.
Bewerbungen bei Ihnen liegen bleiben, weil niemand zuständig ist.
Sie Bewerbungen nur sammeln möchten, ohne zeitnah zu reagieren.
Ihre Bedingungen deutlich unter Marktniveau liegen und nicht verhandelbar sind. Eine gute Seite macht ein schlechtes Angebot nur sichtbarer.
⎯ Erfolgsgeschichten
Echte Zahlen aus echten Pflegebetrieben
Keine geschönten Versprechen – nachvollziehbare Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit Betrieben in ganz Deutschland.
Pflegetherapeutische Zentren
120+
Bewerbungen, 10 Einstellungen in 6 Wochen
„Über fünf Standorte hinweg ein System, das trägt. Genau das hat vorher gefehlt."
Haus Alma
250+
Bewerbungen in 2 Jahren, über 10 Einstellungen
„Jede ausgeschriebene Stelle konnte passend besetzt werden – in einer sehr ländlichen Region."
Pflegedienst Ulbricht
400+
Bewerbungen über 5 Kampagnen in 1,5 Jahren
„Endlich planbar Personal – wir haben zum ersten Mal eine Warteliste statt einer Personallücke."
Alle Erfolgsgeschichten ansehen →
Lächelnder Mann in blauer medizinischer Kleidung mit verschränkten Armen vor Fenstern und Proven Expert Siegel.
⎯ Über den Gründer
"Ich habe mich selbst als Pflegekraft beworben. Ich weiß, wann man abbricht."
Christian Wolfram ist examinierter Gesundheits- & Krankenpfleger und hat zusätzlich Psychologie studiert (B.Sc.). Er kennt die Pflege nicht aus Studien, sondern aus dem Schichtdienst – und das Verhalten von Menschen aus dem Studium. Genau diese Kombination steckt in jeder Karriereseite: Fragen, die Pflegekräfte wirklich beschäftigen, in einer Reihenfolge, die zur Bewerbung führt. Deshalb arbeitet Wolfram Digital bewusst schlank und persönlich – die Strategie kommt direkt vom Gründer, nicht vom Junior-Berater.
Christian Wolfram · Gründer & Inhaber
Mehr über uns →
⎯ FAQ
Häufige Fragen
Kommen bei so kurzen Bewerbungen nicht nur unqualifizierte Leute?
Brauchen wir eine eigene Domain oder kann die Karriereseite auf unsere Website?
Wie lange dauert es, bis die Seite live ist?
Was kostet das?
Können wir Stellen selbst anlegen und wieder entfernen?
Funktioniert das auch ohne Fotos und Videos von unserem Team?
Wie kommen die Bewerbungen bei uns an?
Was ist Google for Jobs und brauchen wir das?
Wir haben schon eine Karriereseite. Muss die komplett neu?
Was passiert mit Bewerbern, die wir gerade nicht brauchen?

⎯ Das Erstgespräch mit Wolfram Digital

Ihr Weg zu uns

Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit oder wollen sich einfach mal unverbindlich informieren? Dann kontaktieren Sie uns gerne.
01 — Kontaktformular

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Wir rufen Sie zum gewünschten Zeitpunkt an – 15 bis 30 Minuten, um Ihre Lage zu verstehen.
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Kostenfrei & unverbindlich

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie im ersten Schritt immer kostenlos.
Zwei Fachkräfte im Gespräch mit einer älteren Frau an einem Tisch mit Laptop in einem hellen Beratungsraum.
Was Sie vom Erstgespräch erwarten können
Kein Verkaufsskript. Keine leeren Versprechen. Keine versteckten Kosten:
Wir schauen uns an, wohin Ihre Anzeigen aktuell führen – und was das kostet.
Sie erhalten einen konkreten 60–90-Tage-Plan mit Transparenz zu Budget, Aufwand und Zeitrahmen.
Wenn wir schnell umsetzbare Lösungen sehen, zeigen wir sie direkt – und wenn es nicht passt, sagen wir das ebenfalls.
Direkter Draht
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Telefon: 0176 / 43 29 80 76
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Montag – Freitag: 9:00 – 17:00 Uhr
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Digitalagentur für Pflege- und Sozialbetriebe. Aus der Pflege, für die Pflege – Recruiting und Marketing, das planbar Personal und Belegung bringt. Wolfram Digital · Leipzig, Deutschland
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