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Landingpages & Bewerbungsfunnels

Eine Seite. Ein Ziel. Ein Formular.

Kampagnen scheitern selten an der Anzeige. Sie scheitern daran, dass der Klick auf einer Startseite landet, wo der Besucher erst mal suchen muss, was er tun soll.
Keine Navigation, keine Ablenkung – nur der eine Weg, der zählt.
Funnel statt Formularwüste – Fragen nacheinander statt alles auf einmal.
Mehrere Standorte und Stellen – jede Bewerbung landet beim richtigen Ansprechpartner.
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⎯ Kurz erklärt

Landingpage und Funnel – zwei Hälften derselben Sache

Die Landingpage ist die Seite, auf der ein Klick aus einer Anzeige landet. Sie hat keine Navigation, keine Ablenkung und genau eine Aufgabe: überzeugen und zur Handlung führen.
Der Funnel ist der Weg dahinter. Statt eines Formulars mit zwölf Feldern kommen kurze Fragen nacheinander – jede beantwortbar mit einem Fingertipp. Am Ende stehen Kontaktdaten und eine sortierte Bewerbung oder Anfrage.
Getrennt funktionieren beide halb. Eine schöne Landingpage mit einem abschreckenden Formular verliert Menschen genauso wie ein guter Funnel, zu dem niemand vordringt.
Zwei Männer stehen in einem Park und schauen gemeinsam auf ein Smartphone.

⎯ Das Problem

Warum Werbebudget auf der eigenen Startseite verbrennt

Social Recruiting über Meta Ads eignet sich für ambulante Dienste, Pflegeheime und die außerklinische Intensivpflege – wenn Personalbedarf spürbar ist und Sie Einstellungen planbar machen möchten, statt auf Zufall zu hoffen.

Zu viele Wege

Navigation, Leistungen, Über uns, Blog – jeder zusätzliche Klickpfad ist eine Gelegenheit abzuspringen. Auf einer Landingpage gibt es genau einen Weg.

Botschaft passt nicht zur Anzeige

Wer auf „Tagespflege in Taucha" klickt und auf einer allgemeinen Startseite landet, fühlt sich falsch. Anzeige und Seite müssen dasselbe versprechen.

Das Formular schreckt ab

Zwölf Pflichtfelder, Lebenslauf-Upload, Captcha. Jedes Feld kostet Abschlüsse – am Handy noch stärker als am Rechner.
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Zu langsam am Handy

Große Bilder, schwere Skripte, drei Sekunden Ladezeit. Wer aus einer Anzeige kommt, wartet nicht – der Daumen scrollt weiter.
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Kein Filter, viel Beifang

Ohne Vorab-Fragen kommen Anfragen aus der falschen Region, für die falsche Leistung oder von Bewerbern ohne passende Qualifikation.
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Nichts ist messbar

Ohne getrennte Seite je Kampagne weiß niemand, welche Anzeige gewirkt hat. Dann wird das Budget nach Bauchgefühl verteilt.
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Die Anzeige bringt den Klick. Die Landingpage bringt das Ergebnis.

Deshalb bauen wir für jede Kampagne eine eigene Seite mit eigenem Funnel – statt Budget auf eine Startseite zu schicken, die für ganz andere Besucher gebaut wurde.
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⎯ Zwei Einsatzfälle

Für Bewerber – und für Anfragen

Technisch dasselbe Werkzeug, inhaltlich zwei völlig verschiedene Welten. Wer beides in eine Seite presst, erreicht keinen von beiden richtig.
Recruiting

Bewerbungsfunnel

Ziel: eine qualifizierte Bewerbung, ausgelöst aus einer Meta- oder Google-Kampagne – möglichst noch am selben Abend.
Eine Seite je Stelle und Standort, passend zur Anzeige
Alltagsversprechen statt Benefits-Liste
4 Fragen zur Vorqualifizierung, dann Kontaktdaten
Automatische Zuordnung zum richtigen Ansprechpartner
Sofortige Bestätigung an den Bewerber
Läuft meist gemeinsam mit Social Media Recruiting
Recruiting

Botschaft passt nicht zur Anzeige

Ziel: eine passende Anfrage von Angehörigen – für die Leistung und das Einzugsgebiet, die sich für Sie wirklich lohnen.
Eine Seite je Leistung: Tagespflege, Intensivpflege, Hauswirtschaft, Beratungseinsatz
Ablauf, Kosten und Voraussetzungen verständlich erklärt
Vorab-Fragen zu PLZ, Pflegegrad und gewünschtem Start
Klick-zu-Anruf für alle, die lieber sofort sprechen
Kapazitätslogik: nur Anfragen, die Sie auch annehmen können
Läuft meist gemeinsam mit Google Werbung

⎯ Aufbau

Die Anatomie einer Landingpage, die wirklich Kontakte bringt

Diese Reihenfolge ist kein Geschmack, sondern Erfahrung aus über 100 betreuten Betrieben. Wer sie umstellt, verliert Abschlüsse.
ihr-pflegebetrieb.de/tagespflege-taucha
Tagespflege Taucha
Ihr Angehöriger gut versorgt – Sie haben den Tag frei.
✓ Freie Plätze ab Mai
✓ Fahrdienst inklusive
✓ Ab Pflegegrad 2
Unverbindlich anfragen
Postleitzahl
Pflegegrad ▾
Gewünschter Start ▾
Platz anfragen
★★★★★ 4,8 · 63 Bewertungen  ·  Rückruf innerhalb von 24 Std.
Headline, die das Versprechen der Anzeige einlöst
Wer auf „Tagespflege in Taucha" klickt, muss genau das oben lesen. Sonst entsteht in der ersten Sekunde Zweifel, ob man richtig ist.
Ein echtes Bild aus Ihrem Betrieb
Kein Stockfoto. Menschen erkennen den Unterschied sofort – und Vertrauen entscheidet hier über den nächsten Fingertipp.
Drei Punkte, die die wichtigste Frage klären
Freie Plätze? Voraussetzungen? Kosten? Wer das nicht sofort findet, ruft nicht an – der recherchiert weiter beim Wettbewerber.
Der Einstieg in den Funnel – weit oben
Das erste Feld ist bereits im sichtbaren Bereich. Wer erst scrollen muss, um loszulegen, tut es oft gar nicht.
Beweise direkt beim Formular
Bewertungen, Rückrufversprechen, Ansprechpartner mit Gesicht. Genau an der Stelle, an der jemand zögert, kurz bevor er absendet.
Alternativer Weg für die Ungeduldigen
Ein Teil will nicht klicken, sondern reden. Für die gehört die Telefonnummer als Klick-zu-Anruf sichtbar auf jeden Bildschirm.
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⎯ Der Funnel

Warum Werbebudget auf der eigenen Startseite verbrennt

Social Recruiting über Meta Ads eignet sich für ambulante Dienste, Pflegeheime und die außerklinische Intensivpflege – wenn Personalbedarf spürbar ist und Sie Einstellungen planbar machen möchten, statt auf Zufall zu hoffen.
⎯ SCHRITT 1

Die leichte Frage

Beginnt mit einer Auswahl, keiner Eingabe. Zum Beispiel die Qualifikation oder die gewünschte Leistung – eim Fingertipp, kein Tippen.
⎯ SCHRITT 2

Die Filterfragen

Zwei bis drei Fragen, die über die Passung entscheiden: Stunden, Startdatum, Postleitzahl, Pflegegrad. Hier entsteht die Qualität.
⎯ SCHRITT 3

Die Kontaktdaten

Erst jetzt Name und Telefonnummer – nachdem bereits Aufwand investiert wurde. Genau in dieser Reihenfolge steigt die Abschlussquote.
⎯ SCHRITT 4

Die Bestätigung

Sofortige Rückmeldung mit klarer Ansage, wann Sie sich melden. Das allein senkt die Zahl derer, die parallel weitersuchen.
Warum nicht einfach ein Lead-Formular direkt in Facebook? Weil es zwar viele Kontakte bringt, aber oft unüberlegte. Wer zwei Klicks investiert hat, meint es ernster als jemand, dem die Plattform Name und Nummer vorausgefüllt hat. Wenn Menge wichtiger ist als Qualität, setzen wir es trotzdem ein – bewusst und mit klarer Erwartung.
Ein Mann mit Tablet und eine Frau im Gespräch auf einer Wiese vor einem Wohnhaus mit Bäumen.
Zwei lächelnde Männer stehen vor einem modernen Holzgebäude auf einem Kiesweg im Garten.
Zwei Männer stehen im Freien und betrachten gemeinsam ein Tablet, das einer der Männer mit einem Eingabestift bedient.
Wir testen jeden Funnel selbst am Handy, bevor Budget darauf läuft – und danach regelmäßig erneut.

⎯ Leistungsumfang

Das ist enthalten

Rundum umgesetzt, damit Sie nicht im Alltag hängen bleiben.

Ziel & Zielgruppe klären

Welche Anfrage oder Bewerbung soll rein – und welche ausdrücklich nicht? Ohne diese Entscheidung wird jede Seite unscharf.

Text & Aufbau

Headline, Argumente, Reihenfolge. Wir schreiben die Seite so, dass sie das Versprechen der Anzeige einlöst.

Gestaltung & Umsetzung

Mobil zuerst, schnell geladen, in Ihrer Markenoptik. Ohne Navigation, ohne Ablenkung.
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Funnel & Vorqualifizierung

Fragenlogik, Filter, Weiterleitungen, Bestätigungsnachricht – abgestimmt auf Ihre Stellen, Standorte und Leistungen.
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Bilder & Videos

Echtes Material aus Ihrem Betrieb statt Stock. Mehr zu Fotoshootings →
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Tracking & Auswertung

Wir messen jeden Schritt: Aufrufe, Start, Abbruch je Frage, Abschluss. So sieht man sofort, welche Frage bremst.
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Varianten & Optimierung

Zwei Versionen gegeneinander laufen lassen, wenn genug Daten da sind. Sonst optimieren wir anhand der Abbruchstellen.
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Datenschutz & Einwilligung

Consent-Banner, saubere Einwilligungstexte, Hosting in Deutschland, Löschkonzept für Bewerber- und Anfragedaten.
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Anbindung an Ihre Abläufe

Benachrichtigung per E-Mail, an mehrere Empfänger oder direkt in Ihr Bewerbermanagement. Die Anfrage muss ankommen, wo gehandelt wird.
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⎯ Aus der Praxis

Wofür wir Landingpages bauen

Jede Kampagne bekommt ihre eigene Seite. Das klingt aufwendig – ist aber der Unterschied zwischen „Klicks gekauft" und „Kontakte bekommen".
dein-gesundheitsjob.de
Kampagnenseite zum Jahreswechsel

Kampagnenseite zum Jahreswechsel

Drei Rollen, zwei Standorte, ein Zeitfenster. Die Rahmenbedingungen stehen komplett im ersten Bildschirm – wer scrollen muss, um zu erfahren, ob es passt, springt ab.

Recruiting Meta-Kampagne Zwei Standorte
beispiel: /tagespflege-plaetze
Freie Plätze anfragen
Postleitzahl
Pflegegrad ▾
Ab wann? ▾
Platz anfragen →

Rückruf innerhalb von 24 Stunden

Belegung: Tagespflege & Kurzzeitpflege

Für Angehörige, die akut suchen. Die drei Vorab-Fragen sortieren aus, was außerhalb des Einzugsgebiets liegt oder wo der Pflegegrad noch fehlt – bevor jemand Zeit am Telefon investiert.

Kundengewinnung Google Ads Regional gefiltert
beispiel: /intensivpflege-anfrage
Versorgung anfragen
Art der Versorgung ▾
Beatmung: ja / nein ▾
Ort der Versorgung ▾
Anfrage senden →

Wir melden uns noch heute zurück

Außerklinische Intensivpflege

Wenige Anfragen, hoher Wert. Hier zählt jede einzelne – deshalb steht die Erreichbarkeit im Vordergrund und die Fragen klären vorab, ob 1:1 oder Wohngruppe gebraucht wird.

Kundengewinnung Intensivpflege Hoher Fallwert

Sie brauchen eine dauerhafte Lösung?

Landingpages sind für Kampagnen gebaut. Wer laufend Stellen besetzt, braucht zusätzlich eine Karriereseite als Fundament.

Zur Karriereseite →
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⎯ Abgrenzung

Landingpage, Karriereseite oder Unternehmenswebseite?

Drei verschiedene Werkzeuge. Wer sie verwechselt, baut eine Seite, die alles ein bisschen kann und nichts richtig.
⎯ Diese Seite

Landingpage & Funnel

Für wen: Besucher aus einer konkreten Kampagne. Ziel: Eine einzige Handlung, ohne Ablenkung durch Navigation. Umfang: Ein Thema, ein Ort, ein Formular.ahl, keiner Eingabe. Zum Beispiel die Qualifikation oder die gewünschte Leistung – eim Fingertipp, kein Tippen.
⎯ Seite

Karriereseite

Für wen: Pflegekräfte, die überlegen zu wechseln. Ziel: Dauerhafte Anlaufstelle für alle offenen Stellen. Umfang: Arbeitgeberversprechen, Stellenübersicht, Team.
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⎯ Seite

Unternehmenswebseite

Für wen: Angehörige, Interessenten, Zuweiser. Ziel: Vertrauen aufbauen und Anfragen auslösen. Umfang: Ihr kompletter Betrieb mit allen Leistungen.
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⎯ In 5 Schritten

So entsteht Ihre Landingpage

Von der ersten Abstimmung bis zur laufenden Kampagne – meist in zwei bis vier Wochen.
01

Ziel festlegen – und was nicht reinkommen soll

Welche Bewerbung oder Anfrage lohnt sich für Sie wirklich? Wir klären Leistung, Stelle, Einzugsgebiet und Kapazität. Ohne diese Entscheidung wird jede Seite beliebig und der Funnel filtert das Falsche.
02

Botschaft und Funnel-Logik entwerfen

Wir schreiben Headline und Argumente passend zur geplanten Anzeige und legen die Fragenlogik fest: welche Frage zuerst, welche filtert, welche darf gar nicht gestellt werden.
03

Bauen und mit Ihnen testen

Seite und Funnel werden umgesetzt, angebunden und getestet – auf verschiedenen Geräten. Sie füllen die Strecke selbst einmal aus, bevor sie live geht. Dieser Schritt fördert erstaunlich oft Missverständnisse zutage.
04

Live gehen mit der Kampagne

Anzeige und Seite starten gemeinsam, denn getrennt ergeben sie keinen Sinn. Von der ersten Stunde an messen wir Aufrufe, Starts, Abbrüche je Frage und Abschlüsse.
05

Nachschärfen statt Budget erhöhen

Sobald genug Daten da sind, sehen wir, wo Menschen aussteigen. Meist ist es eine einzelne Frage oder ein unklarer Satz. Das zu beheben ist billiger als mehr Budget – und wirkt sofort.
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Drei Personen arbeiten gemeinsam an einem Computerbildschirm in einem hellen Büro mit Regalen und Schreibtisch.
⎯ Messung
Woran wir sehen, ob der Funnel funktioniert
Besucherzahlen sagen wenig. Diese vier Werte entscheiden – und jeder zeigt auf eine andere Ursache.
Start-Quote – wie viele beginnen den Funnel überhaupt? Ist sie niedrig, liegt es an Headline, Bild oder Ladezeit.
Abbruch je Frage – die aussagekräftigste Zahl. Bricht es bei einer bestimmten Frage ein, ist diese Frage das Problem.
Abschluss-Quote – wie viele senden ab? Sie zeigt, ob Aufwand und Vertrauen im Verhältnis stehen.
Qualität dahinter – wie viele Kontakte wurden zu Gesprächen und Abschlüssen? Diese Rückmeldung brauchen wir von Ihnen.
Ehrlich gesagt: Eine hohe Abschlussquote allein ist kein Erfolg. Wenn der Funnel zu leicht ist, kommen viele Kontakte, von denen wenige passen. Die richtige Einstellung findet man nur, wenn Sie uns zurückmelden, was aus den Kontakten geworden ist.

⎯ Passt das zu Ihnen?

So entsteht Ihre Landingpage

Von der ersten Abstimmung bis zur laufenden Kampagne – meist in zwei bis vier Wochen.
Passt, wenn...
Sie Werbung schalten oder es vorhaben – auf Meta, Google oder beidem.
Sie eine konkrete Stelle, Leistung oder Region bewerben wollen.
Sie zu viele unpassende Anfragen bekommen und filtern möchten.
Ihre Website zwar existiert, aber Kampagnen-Besucher nicht zum Ziel führt.
Sie wissen wollen, welche Anzeige tatsächlich Kontakte bringt.
Sie eingehende Kontakte binnen 24 Stunden bearbeiten können.
Passt nicht, wenn…
Sie kein Werbebudget einsetzen wollen – ohne Kampagne bekommt eine Landingpage keine Besucher.
Sie eine Seite suchen, die bei Google organisch ranken soll. Dafür sind andere Seitentypen gedacht.
Kontakte bei Ihnen liegen bleiben, weil niemand zuständig ist.
Sie noch nicht entschieden haben, wen Sie eigentlich erreichen wollen.
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⎯ Erfolgsgeschichten
Echte Zahlen aus echten Pflegebetrieben
Keine geschönten Versprechen – nachvollziehbare Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit Betrieben in ganz Deutschland.
Pflegetherapeutische Zentren
−48 %
Bewerbungen in 12 Monaten
„Über fünf Standorte hinweg ein System, das trägt. Genau das hat vorher gefehlt."
Timm Pflege
3
Einstellungen im ersten Jahr
„Leerstand behoben – über Kampagnen, die direkt auf die passende Seite geführt haben."
Pflegedienst Löwenherz
250+
Bewerbungen über zwei Kampagnen
„Mit allen anderen Mitteln wären niemals 250 Leute auf mich zugekommen."
Alle Erfolgsgeschichten ansehen →
Lächelnder Mann in blauer medizinischer Kleidung mit verschränkten Armen vor Fenstern und Proven Expert Siegel.
⎯ Über den Gründer
"Eine Landingpage ist Psychologie mit Technik drumherum."
Christian Wolfram ist examinierter Gesundheits- & Krankenpfleger und hat zusätzlich Psychologie studiert (B.Sc.). Er kennt die Pflege nicht aus Studien, sondern aus dem Schichtdienst – und das Verhalten von Menschen aus dem Studium. Welche Frage zuerst kommt, wie viel man verlangen darf, bevor Vertrauen da ist, an welcher Stelle Beweise gebraucht werden: Genau das entscheidet, ob eine Seite Kontakte bringt oder nur Klicks verbraucht.
Christian Wolfram · Gründer & Inhaber
Mehr über uns →
⎯ FAQ
Häufige Fragen
Warum reicht unsere normale Website nicht als Ziel für Anzeigen?
Wie lange dauert es, bis eine Landingpage steht?
Brauchen wir für jede Kampagne eine eigene Seite?
Was kostet das?
Wie viele Fragen sollte ein Funnel haben?
Bekommen wir dadurch weniger Bewerbungen?
Wohin gehen die Bewerbungen und Anfragen?
Können wir die Seite später selbst ändern?
Macht ihr A/B-Tests?
Schaltet ihr auch die Werbung dazu?

⎯ Das Erstgespräch mit Wolfram Digital

Ihr Weg zu uns

Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit oder wollen sich einfach mal unverbindlich informieren? Dann kontaktieren Sie uns gerne.
01 — Kontaktformular

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Kurzes Gespräch

Wir rufen Sie zum gewünschten Zeitpunkt an – 15 bis 30 Minuten, um Ihre Lage zu verstehen.
03 — Beratung

Kostenfrei & unverbindlich

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie im ersten Schritt immer kostenlos.
Eine Pflegekraft und ein Mann im Gespräch mit einer älteren Frau an einem Tisch mit Laptop in einem hellen Raum.
Was Sie vom Erstgespräch erwarten können
Kein Verkaufsskript. Keine leeren Versprechen. Keine versteckten Kosten:
Wir schauen uns an, wohin Ihre Anzeigen aktuell führen – und was das kostet.
Sie erhalten einen konkreten 60–90-Tage-Plan mit Transparenz zu Budget, Aufwand und Zeitrahmen.
Wenn wir schnell umsetzbare Lösungen sehen, zeigen wir sie direkt – und wenn es nicht passt, sagen wir das ebenfalls.
Direkter Draht
Lieber sofort sprechen? Rufen Sie einfach an.
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Telefon: 0176 / 43 29 80 76
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Montag – Freitag: 9:00 – 17:00 Uhr
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Digitalagentur für Pflege- und Sozialbetriebe. Aus der Pflege, für die Pflege – Recruiting und Marketing, das planbar Personal und Belegung bringt. Wolfram Digital · Leipzig, Deutschland
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