Employer Branding in der Pflegebranche gewinnt an Bedeutung, um qualifiziertes Personal anzuziehen und zu binden. Strategische Maßnahmen, wie attraktive Arbeitsbedingungen und eine starke Unternehmenskultur, sind essenziell. Erfolgreiche Kampagnen, wie „Pflege. Macht. Zukunft“ der Diakonie, nutzen Social Media und Weiterbildung, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und die Bewerberzahlen zu erhöhen.
