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Landingpages & Bewerbungsfunnels

Eine Seite. Ein Ziel. Ein Formular.

Kampagnen scheitern selten an der Anzeige. Sie scheitern daran, dass der Klick auf einer Startseite landet, wo der Besucher erst mal suchen muss, was er tun soll.
Keine Navigation, keine Ablenkung – nur der eine Weg, der zählt.
Funnel statt Formularwüste – Fragen nacheinander statt alles auf einmal.
Für Bewerber und für Anfragen – dieselbe Technik, zwei Zielgruppen.
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⎯ Kurz erklärt

Landingpage und Funnel – zwei Hälften derselben Sache

Die Landingpage ist die Seite, auf der ein Klick aus einer Anzeige landet. Sie hat keine Navigation, keine Ablenkung und genau eine Aufgabe: überzeugen und zur Handlung führen.
Der Funnel ist der Weg dahinter. Statt eines Formulars mit zwölf Feldern kommen kurze Fragen nacheinander – jede beantwortbar mit einem Fingertipp. Am Ende stehen Kontaktdaten und eine sortierte Bewerbung oder Anfrage.
Getrennt funktionieren beide halb. Eine schöne Landingpage mit einem abschreckenden Formular verliert Menschen genauso wie ein guter Funnel, zu dem niemand vordringt.

⎯ Das Problem

Warum Werbebudget auf der eigenen Startseite verbrennt

Social Recruiting über Meta Ads eignet sich für ambulante Dienste, Pflegeheime und die außerklinische Intensivpflege – wenn Personalbedarf spürbar ist und Sie Einstellungen planbar machen möchten, statt auf Zufall zu hoffen.

Zu viele Wege

Navigation, Leistungen, Über uns, Blog – jeder zusätzliche Klickpfad ist eine Gelegenheit abzuspringen. Auf einer Landingpage gibt es genau einen Weg.

Botschaft passt nicht zur Anzeige

Wer auf „Tagespflege in Taucha" klickt und auf einer allgemeinen Startseite landet, fühlt sich falsch. Anzeige und Seite müssen dasselbe versprechen.

Das Formular schreckt ab

Zwölf Pflichtfelder, Lebenslauf-Upload, Captcha. Jedes Feld kostet Abschlüsse – am Handy noch stärker als am Rechner.
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Zu langsam am Handy

Große Bilder, schwere Skripte, drei Sekunden Ladezeit. Wer aus einer Anzeige kommt, wartet nicht – der Daumen scrollt weiter.
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Kein Filter, viel Beifang

Ohne Vorab-Fragen kommen Anfragen aus der falschen Region, für die falsche Leistung oder von Bewerbern ohne passende Qualifikation.
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Nichts ist messbar

Ohne getrennte Seite je Kampagne weiß niemand, welche Anzeige gewirkt hat. Dann wird das Budget nach Bauchgefühl verteilt.
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Die Anzeige bringt den Klick. Die Landingpage bringt das Ergebnis.

Deshalb bauen wir für jede Kampagne eine eigene Seite mit eigenem Funnel – statt Budget auf eine Startseite zu schicken, die für ganz andere Besucher gebaut wurde.
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⎯ Zwei Einsatzfälle

Für Bewerber – und für Anfragen

Technisch dasselbe Werkzeug, inhaltlich zwei völlig verschiedene Welten. Wer beides in eine Seite presst, erreicht keinen von beiden richtig.
Recruiting

Bewerbungsfunnel

Ziel: eine qualifizierte Bewerbung, ausgelöst aus einer Meta- oder Google-Kampagne – möglichst noch am selben Abend.
Eine Seite je Stelle und Standort, passend zur Anzeige
Alltagsversprechen statt Benefits-Liste
4 Fragen zur Vorqualifizierung, dann Kontaktdaten
Automatische Zuordnung zum richtigen Ansprechpartner
Sofortige Bestätigung an den Bewerber
Läuft meist gemeinsam mit Social Media Recruiting
Recruiting

Botschaft passt nicht zur Anzeige

Ziel: eine passende Anfrage von Angehörigen – für die Leistung und das Einzugsgebiet, die sich für Sie wirklich lohnen.
Eine Seite je Leistung: Tagespflege, Intensivpflege, Hauswirtschaft, Beratungseinsatz
Ablauf, Kosten und Voraussetzungen verständlich erklärt
Vorab-Fragen zu PLZ, Pflegegrad und gewünschtem Start
Klick-zu-Anruf für alle, die lieber sofort sprechen
Kapazitätslogik: nur Anfragen, die Sie auch annehmen können
Läuft meist gemeinsam mit Google Werbung

⎯ Zwei Einsatzfälle

Die Anatomie einer Landingpage, die wirklich Kontakte bringt

Diese Reihenfolge ist kein Geschmack, sondern Erfahrung aus über 100 betreuten Betrieben. Wer sie umstellt, verliert Abschlüsse.
ihr-pflegebetrieb.de/tagespflege-taucha
Tagespflege Taucha
Ihr Angehöriger gut versorgt – Sie haben den Tag frei.
✓ Freie Plätze ab Mai
✓ Fahrdienst inklusive
✓ Ab Pflegegrad 2
Unverbindlich anfragen
Postleitzahl
Pflegegrad ▾
Gewünschter Start ▾
Platz anfragen
★★★★★ 4,8 · 63 Bewertungen  ·  Rückruf innerhalb von 24 Std.
Headline, die das Versprechen der Anzeige einlöst
Wer auf „Tagespflege in Taucha" klickt, muss genau das oben lesen. Sonst entsteht in der ersten Sekunde Zweifel, ob man richtig ist.
Ein echtes Bild aus Ihrem Betrieb
Kein Stockfoto. Menschen erkennen den Unterschied sofort – und Vertrauen entscheidet hier über den nächsten Fingertipp.
Drei Punkte, die die wichtigste Frage klären
Freie Plätze? Voraussetzungen? Kosten? Wer das nicht sofort findet, ruft nicht an – der recherchiert weiter beim Wettbewerber.
Der Einstieg in den Funnel – weit oben
Das erste Feld ist bereits im sichtbaren Bereich. Wer erst scrollen muss, um loszulegen, tut es oft gar nicht.
Beweise direkt beim Formular
Bewertungen, Rückrufversprechen, Ansprechpartner mit Gesicht. Genau an der Stelle, an der jemand zögert, kurz bevor er absendet.
Alternativer Weg für die Ungeduldigen
Ein Teil will nicht klicken, sondern reden. Für die gehört die Telefonnummer als Klick-zu-Anruf sichtbar auf jeden Bildschirm.

⎯ Das Problem

Warum Werbebudget auf der eigenen Startseite verbrennt

Social Recruiting über Meta Ads eignet sich für ambulante Dienste, Pflegeheime und die außerklinische Intensivpflege – wenn Personalbedarf spürbar ist und Sie Einstellungen planbar machen möchten, statt auf Zufall zu hoffen.
⎯ SCHRITT 1

Die leichte Frage

Beginnt mit einer Auswahl, keiner Eingabe. Zum Beispiel die Qualifikation oder die gewünschte Leistung – eim Fingertipp, kein Tippen.
⎯ SCHRITT 2

Die Filterfragen

Zwei bis drei Fragen, die über die Passung entscheiden: Stunden, Startdatum, Postleitzahl, Pflegegrad. Hier entsteht die Qualität.
⎯ SCHRITT 3

Die Kontaktdaten

Erst jetzt Name und Telefonnummer – nachdem bereits Aufwand investiert wurde. Genau in dieser Reihenfolge steigt die Abschlussquote.
⎯ SCHRITT 4

Die Bestätigung

Sofortige Rückmeldung mit klarer Ansage, wann Sie sich melden. Das allein senkt die Zahl derer, die parallel weitersuchen.
Warum nicht einfach ein Lead-Formular direkt in Facebook? Weil es zwar viele Kontakte bringt, aber oft unüberlegte. Wer zwei Klicks investiert hat, meint es ernster als jemand, dem die Plattform Name und Nummer vorausgefüllt hat. Wenn Menge wichtiger ist als Qualität, setzen wir es trotzdem ein – bewusst und mit klarer Erwartung.
Wir testen jeden Funnel selbst am Handy, bevor Budget darauf läuft – und danach regelmäßig erneut.

⎯ Leistungsumfang

Das ist bei Social Media Recruiting enthalten

Rundum umgesetzt, damit Sie nicht im Alltag hängen bleiben.
Ein junger Mann mit Brille sitzt am Laptop und schaut eine Frau an, die ihm gegenübersitzt.

Kampagnen & Anzeigen

Setup und Steuerung der Meta-Kampagnen (Facebook & Instagram) – sauber auf Ihre Region und Stellen ausgerichtet.
Ein Mann im weißen Hemd zeigt einer Frau in blauen Kasacks Bilder auf einer Digitalkamera.

Werbeanzeigen („Creatives“) & Texte

Anzeigenmotive und Texte, die Pflegekräfte ansprechen – inkl. Tests verschiedener Varianten. Optional auch Inhouse Foto/Video.
Mann zeichnet ein Diagramm auf einem Whiteboard, während eine andere Person danebensteht.

Bewerbungsweg & Vorqualifizierung

Ein einfacher Bewerbungsprozess mit den richtigen Fragen vorab – damit weniger Zeitfresser und mehr passende Gespräche entstehen.
Rückenansicht einer Person mit Pferdeschwanz und gelbem Scrunchie, die auf zwei Computerbildschirme blickt.

Tracking & Auswertung

Wir messen, was wirklich passiert (Klicks, Bewerbungen, Qualität) – damit Entscheidungen nicht aus dem Bauch kommen.
Eine Frau mit Mütze tippt auf einem Laptop und zeigt auf den Bildschirm mit Online-Shopping-Angeboten.

Laufende Optimierung

Kampagnen werden persönlich von Christian Wolfram optimiert. Ein Ansprechpartner, der alles im Blick behält.
Drei Personen sitzen an einem Tisch: eine Frau mit Laptop, ein Mann und eine ältere Frau, die gestikuliert.

Betreuung & Support

Regelmäßige Abstimmung, schnelle Anpassungen und klare To-dos – damit das System stabil läuft und wächst.

Finden Sie jetzt heraus, wie wir Ihren Personalbedarf mit Einstellungs-Garantie decken.

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⎯ Bewerberqualität

Weniger Ghosting. Mehr passende Gespräche.

Die meisten Recruiting-Probleme entstehen nicht bei der Anzeige, sondern danach. Mit klarer Vorqualifizierung und einem schnellen, verbindlichen Ablauf steigt die Qualität – und Bewerber springen seltener ab.
Pflegekräfte in roter Dienstkleidung und zwei Personen stehen vor einem weißen Auto und einem Mehrfamilienhaus.

⎯ Wer ist Wolfram Digital?

Mit wem Sie es zu tun haben.

Christian Wolfram
Gelernter Gesundheits- & Krankenpfleger, B.Sc. Psychologie und Gründer sowie Geschäftsführer bei Wolfram Digital.
Wolfram Digital die konsequente Weiterentwicklung aus jahrelanger Erfahrung im Bereich Recruiting, Online Marketing, Videografie und natürlich der Pflege. Schon während seines Psychologiestudiums hat sich Christian Wolfram als Werbeagentur selbstständig gemacht und mehrere Hunderttausend Euro Werbebudget verschiedener Kunden verwaltet und durch strategisches Marketing entwickelt. Durch verschiedene Zertifizierung (u.a. von Google, Facebook, HubSpot und mehr) konnten wir unsere Expertise auch von offizieller Seite unter Beweis stellen, sodass unsere Kunden bei uns sehr gut aufgehoben sind.
Drei Personen sitzen in einem hellen Beratungsraum an einem Tisch mit Laptop und führen ein Gespräch.

Unser Unternehmensstandort in Leipzig

Unser Unternehmensstandort ist im Herzen von Leipzig. Von dort aus beraten wir unsere Kunden vollständig digital deutschlandweit und stehen dank moderner Videotelefonie im permanenten Austausch mit unseren Kunden. Für die Dreharbeiten der Videostellenanzeigen kommen wir natürlich zum Unternehmensstandort des Kunden, sodass die potenziellen Kandidaten gleich einen Einblick in die direkte Arbeitsumgebung des Kunden bekommen.
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Wolfram Media & Consulting GmbH

Engelmannstraße 4, 04318 Leipzig
0176 / 43 29 80 76
mail@wolfram-digital.de
Montag – Freitag: 9:00-17:00 Uhr
⎯ Erfolgsgeschichten
Echte Zahlen aus echten Pflegebetrieben
Keine geschönten Versprechen – nachvollziehbare Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit Betrieben in ganz Deutschland.
Pflegedienst Ulbricht
400+
Bewerbungen in 12 Monaten
„Endlich planbar Personal – wir haben zum ersten Mal eine Warteliste statt einer Personallücke."
Löwenherz Pflege
25
Einstellungen im ersten Jahr
„Die Zusammenarbeit läuft wie eine eigene Abteilung – nur ohne die Fixkosten dafür."
Pflegetherapeutische Zentren
−48 %
Kosten je Einstellung
„Über fünf Standorte hinweg ein System, das trägt. Genau das hat vorher gefehlt."
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⎯ FAQ
Häufige Fragen
Wir haben Social Recruiting schon getestet – da kam nur Müll.
Gibt es überhaupt noch Fachkräfte? Der Markt ist doch leer.
Was ist bei euch anders als bei typischen Recruiting-Agenturen?
Wie sorgt ihr dafür, dass Bewerber nicht ghosten?
Wie filtert ihr unqualifizierte Bewerbungen (z. B. Sprache/Anerkennung/Helfer statt Fachkraft)?
Brauchen wir dafür eine neue Karriereseite?
Können wir ohne Foto- und Videomaterial starten?
Wie viel Aufwand haben wir intern?
Wie schnell sind wir live?
Wie funktioniert eure Einstellungs-Garantie?

⎯ Das Erstgespräch mit Wolfram Digital

Ihr Weg zu uns

Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit oder wollen sich einfach mal unverbindlich informieren? Dann kontaktieren Sie uns gerne.

01 Kontaktformular

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Eine blonde Frau sitzt an einem Tisch und schaut einen Mann an, der einen Laptop benutzt.

02 Telefonat

Ein Experte ruft Sie zum gewünschten Zeitpunkt an und führt mit Ihnen ein kurzes Telefonat von 15-30 Min.
Mann mit Brille und schwarzem Pullover telefoniert draußen und gestikuliert mit der Hand.

03 Kostenfreie Beratung

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie im ersten Schritt immer kostenlos und völlig unverbindlich.
Ein Mann und eine Frau sitzen an einem Tisch, der Mann zeigt auf ein Tablet, die Frau lächelt in die Kamera.
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Digitalagentur für Pflege- und Sozialbetriebe. Aus der Pflege, für die Pflege – Recruiting und Marketing, das planbar Personal und Belegung bringt. Wolfram Digital · Leipzig, Deutschland
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